학생들의 취업 역량 강화한다… 2022 제13회 Career Week 개최

고려대학교 경영대학(학장=배종석) 경력개발센터가 주관한 2022년도 제13회 ‘Career Week’가 지난 3월 25일(금)에 개최됐다. ‘Career Week’는 학생들의 주요 산업·직무 이해와 취업 역량 강화를 돕기 위한 특강으로, 1부 취업특강과 2부 기업특강으로 기획됐다. 경영대학 류지성 교수가 진행을 맡은 가운데, 특강을 신청한 학생들은 줌(Zoom)을 통해 온라인으로 강의를 수강했다.

1부 취업특강에는 브랜든 이경석 강사가 연사로 나섰다. 이 강사는 블로그, 유튜브, 브런치 등에 취업과 관련된 콘텐츠를 연재하며 다양한 대학교, 관공서 등에서 강의를 진행하고 있다. 특강의 주제는 대 외국계 기업 취업 전략>으로 그는 외국계 기업의 취업과 채용의 문제점에 대한 이야기로 강의의 포문을 열었다. 이경석 강사는 ‘정보 부족’를 큰 문제점으로 꼽으며 “사람들이 대중적으로 일부 유명한 IT 기업에만 인식이 국한되어 있어 외국계 기업의 장벽이 높다고 생각한다”고 말했다.

이어 그는 국내에 진출한 외국계 기업의 현황에 대해 소개하면서 대중적으로 알려진 기업 외에도 다양한 양질의 기업이 있음을 강조했다. 이 강사는 ‘Forbes 2000’, ‘Fortune 500’ 등을 이용해 글로벌 기업의 규모나 순위를 확인하는 방법도 설명했다. 이어서 외국계 기업의 △채용 트렌드 △선호 인재 △채용 방식 등 실질적인 취업 팁에 대한 강의가 이어졌다. 그는 “IT, 헬스케어, 이커머스 위주의 채용과 아시아 본사 채용이 증가하는 추세”라며 “학벌, 점수보다는 직무 경험 역량과 실력 위주의 채용이 이뤄진다”고 설명했다. 열의를 가진 수강생들의 다양한 질문에 이경석 강사는 현실적이고 유익한 답변을 제공하면서 1부 강의는 마무리 되었다.

2부 기업특강은 삼성전자의 류일곤 상무가 연사를 맡았다. 특강의 주제는 <삼성전자가 원하는 미래리더>로 △삼성전자의 과거와 현재 △삼성전자의 핵심 경쟁력 △삼성전자의 제안(EVP) 순서로 진행됐다. 류일곤 상무는 “2001년의 삼성전자 수원 사업장에서 2021년 삼성전자 Digital City에 이르기까지 꾸준히 발전해오며 많은 인력을 보유한 R&D 센터가 됐다”고 말했다. 이어 주요 연혁 및 사업 현황, 매출 순위, 제품 등에 삼성전자가 지나온 길에 대해 간략히 소개했다.

다음으로 류 상무는 삼성전자의 핵심 경쟁력인 △제품혁신 △조직 △인재 △문화혁신에 대해 설명했다. 그는 삼성전자의 제품이 1등을 할 수 있었던 것에 대해 “무선통신일류화TF를 통한 노력, 양보다는 질에 집중하는 태도가 있었기 때문”이라고 말했다. 또한 그는 “소프트웨어 산업으로의 변화, MZ 세대의 영입 등 사회의 새로운 동향과 그에 걸맞은 조직문화 혁신을 통해 경쟁력을 갖췄다”고도 덧붙였다.

삼성전자가 제안하는 EVP(Employee Value Proposition, 직원 가치 제안)에 대하여 류 상무는 △글로벌 기업과의 협업 △다양한 양성 프로그램 △양질의 직원 복지 △업계 최고 대우와 높은 연봉 등 삼성전자가 미래 리더의 가치를 위해 노력하고 있음을 강조했다. 삼성전자의 실제 직원들이 회사의 사내 복지에 자부심을 갖고 이야기하는 영상도 시청했다.

강의를 마무리하며 류일곤 상무는 인생 선배로서 “‘문과라서 죄송합니다’ 대신 자신의 역량에 집중해야 한다”고 말하며 △글로벌 역량을 키울 것 △트렌드에 주목할 것 △성장에 초점을 맞출 것 △혁신 마인드를 가질 것을 조언했다.

2022년도 제13회 ‘Career Week’ 행사를 진행한 류지성 교수는 “좋은 강의를 준비해 주신 연사님과 강의에 참여한 수강생 분들게 감사드린다”며 “유익한 시간이었길 바란다”고 말했다. 다음 ‘Career Week’ 행사는 다가오는 5월에 진행될 예정이다.

글｜이현민(미디어20)