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KUBS 소식

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츄츄(CHOO CHOO) 21기 오리엔테이션 개최… 스타트업 스테이션, 8개 신규 입주사 맞이하다

KUBS Startup Station,  츄츄(CHOO CHOO) 21기 오리엔테이션 개최… 스타트업 스테이션, 8개 신규 입주사 맞이하다     고려대학교 경영대학 KUBS Startup Station은 지난 7월 7일 경영본관 201호 더 스테이지(The Stage)에서 '츄츄(CHOO CHOO) 21기 신규 입주사 오리엔테이션'을 개최했다. 이번 행사는 스타트업 스테이션의 지원 체계와 운영 프로그램을 소개하고, 2026 Startup Express Summer Season을 통해 선발된 8개 팀이 향후 창업 활동 계획을 공유하는 자리로 마련됐다.   황준호 스타트업연구원장은 환영사를 통해 스타트업 스테이션 로고에 담긴 의미를 설명했다. 기차 모양을 형상화한 로고는 앞으로 나아가는 열정(Passion), 아이디어와 비즈니스가 실현되는 개방된 공간(Open Space), 거친 환경을 뚫고 가는 혁신(Innovation), 사람과 회사를 잇는 네트워크(Network) 네 가지 요소로 구성돼 있다. 황 원장은 "창업뿐 아니라 어떤 일을 하든 열정을 갖고 사람들과 좋은 관계를 형성하는 것이 중요한 자산"이라며 입주 기업 간 적극적인 교류와 협력을 당부했다. 스타트업 스테이션은 故 이상일 일진글로벌 회장과 승명호 동화그룹 회장의 기부를 계기로 설립됐으며, 보육을 담당하는 일진창업지원센터(김영경 센터장)와 교육을 담당하는 승명호앙트프러너십 에듀케이션센터(박진규 센터장)의 이원 체제로 운영되고 있다. 이어 김영경 일진창업지원센터장은 워런 버핏과 그의 스승 벤저민 그레이엄의 관계를 예로 들며 "멘토링은 일방적인 가르침보다 함께 토론하며 성장하는 과정"이라고 설명했다. 그는 AI 시대에는 창업가들이 새로운 변화를 만들어갈 수 있다며 입주사들이 서로 협력하고 배우는 네트워크를 형성하길 기대한다고 밝혔다. 멘토링은 격월로 사업 현황을 발표하는 '스테이션 미팅'과 수시로 요청 가능한 '수시 멘토링' 두 축으로 운영되며, 대면 멘토링은 매주 화요일 오후 진행되고 그 외 시간은 이메일이나 카카오톡을 통해 조율할 수 있다. 스테이션 미팅에서는 Peer Review를 통해 발표팀 간 상호 피드백도 이뤄진다.   이날 오리엔테이션에서는 21기 입주사 8개 팀도 각자의 사업 아이템과 향후 계획을 소개했다. 이번 21기에는 ▲RooTale(인터랙티브 스토리텔링 플랫폼) ▲트리니티(뷰티 숏폼 기반 화장품 탐색 플랫폼) ▲KUNNECT(대학생 커리어 GPS) ▲지느러미(자동제세동기 전달 6족 보행 로봇) ▲하루(청소년 정신건강 AI) ▲가치매치(AI 가치관 분석 기반 매칭 서비스) ▲WITHOUT(AI 업무 비서) ▲COGNITO(F&B 프랜차이즈 고객 행동 데이터 분석 솔루션)가 새롭게 입주했다. 각 팀은 창업 아이디어를 고도화하고 입주 기업 간 협업을 통해 함께 성장하겠다는 포부를 밝혔다. 입주팀은 기본 6개월 동안 일진창업지원센터 내 전용 좌석(팀당 4석)에서 24시간 자유롭게 업무 공간을 이용하며, 재계약 심사를 거쳐 최대 1년, 기수별 츄츄데이에서 가장 좋은 평가를 받은 우수팀은 최대 1년 6개월까지 입주를 연장할 수 있다. 재계약 심사는 사업 진행 상황, 스테이션 미팅 및 프로그램 참여도, 출석, 행정실 협조 등을 종합적으로 고려해 이뤄진다. 특히 이번 21기부터는 신규 입주사 교육 프로그램 '스타트업 에센셜'이 7월 한 달간 집중 운영된다. 매주 진행되는 기초 이론 강의에 더해 세무관리, 법률·리스크, 지식재산전략, 비즈니스모델(BM)·수익화, AX 시대 제품 개발, 조직 구축, 자동화(바이브코딩) 등 실무 특강이 이어지며, 각 분야 전문가(세무회계사, 변호사, 변리사, 프로덕트 코치, 개발자 등)가 직접 강의를 맡는다. 이번 오리엔테이션은 신규 입주사들이 스타트업 스테이션의 지원 체계와 운영 프로그램을 이해하고, 입주 기업 간 네트워크를 형성하는 첫걸음이 됐다. 창업 공간 제공을 넘어 교육과 멘토링, 교류를 아우르는 다양한 프로그램을 통해 KUBS Startup Station이 학생 창업 생태계의 거점 역할을 이어갈 것으로 기대된다. 경영신문 학생기자단 1기_김다진  

2026.07.14 Views 576

전문가 양성하는 KUBS 세부트랙 제도 시행

  고려대학교 경영대학(학장=배종석) 세부트랙 인증제도가 지난 5월 1일부터 시행됐다. 경영대학은 시대적인 변화에 대응하고 미래 사회를 이끌 창의적인 융합인재를 육성하고자 세부트랙 제도를 신설했다. 학생들이 특정 분야에 지식을 함양하고 역량을 강화하는 방식의 학업 계획을 설계, 실행하도록 돕는 수요자 중심의 교육을 제공하는 데 목적을 둔다.   세부트랙은 ’기업가 정신과 혁신(Entrepreneurship and Innovation)’, ‘비즈니스 애널리틱스(Business Analytics)’, ‘사회적가치와 지속가능경영(Social Value & Sustainability in Business)’으로 운영된다.   ‘기업가 정신과 혁신’은 도전 정신과 문제해결 능력을 갖춘 창업 리더와 기업가 정신을 겸비한 주체의식을 가진 조직 구성원으로서의 역량을 함양할 수 있는 트랙이다. 경영대학 스타트업 연구원의 강의 및 활동과 연계하여 창업과 혁신, 협업을 강조하는 교과과정으로 구성됐다.   ‘비즈니스 애널리틱스’는 기업의 합리적 의사결정을 지원하기 위해 필요한 데이터의 수집, 통합, 분석, 추론을 포괄하는 데이터 기반 의사결정 역량을 함양할 수 있는 트랙이다. 기술분석, 예측 분석, 처방분석으로 이어지는 애널리틱스의 주요 과정을 종합적으로 학습하는 교과과정으로 구성됐다.   ‘사회적 가치와 지속가능경영’은 이윤추구라는 경제적 가치와 함께 경영철학과 기업윤리에 기반한 사회적 가치, 사회적 책임 및 지속가능성에 대한 이해와 이를 수행하는 역량을 함양할 수 있는 트랙이다. 기업 경영에서 사회적 가치의 중요성을 이해하고 이를 추구하는 방안을 모색하는 교과과정으로 구성됐다.   세부트랙별 교육과정(인정 교과목)에 따라, 최소 이수 요구학점인 18학점을 이수할 시 해당 트랙의 이수 인증서를 발급한다. 자유전공학부를 포함한 경영학과 제1전공, 심화전공, 이중전공, 복수전공 학생이 세부트랙 이수 인증 신청을 할 수 있으며, 시행일 이전에 해당 교과목을 이수한 학생에게도 동일한 신청 자격이 부여된다. 단, 수료생을 포함한 2021학년도 8월 졸업예정자부터는 세부트랙 이수 인증 심의 단계를 거친 후 인증서를 수여하고 있다.   글 | 경영지원팀  

2021.05.26 Views 4532

[2021 스타트업연구원 렉처시리즈 #3] 비더시드 "스타트업, 동반자로 생각해…”

4일 고려대학교 경영대학(학장=배종석) 스타트업연구원(원장=신호정)이 주최하는 2021 렉처시리즈(Lecture Series)의 세 번째 특강이 열렸다. 렉처시리즈는 스타트업연구원 내 교육기관인 승명호앙트프러너십에듀케이션센터의 앙트프러너십 아카데미 프로그램으로 현업에서 활동 중인 창업 멘토를 강연자로 초빙한다.   이번 특강은 비더시드의 이유환 대표가 “스타트업 엑셀러레이팅(accelerating)과 투자생태계”를 주제로 강연을 진행했다. 강연은 코로나 19로 인해 온라인으로 실시간 송출됐다.   비더시드는 역량 있는 창업가들의 아이디어를 발굴해 이를 사업화하고 성장시키는 컴퍼니빌더이다. 이유환 대표는 대기업을 거쳐 2번의 창업 실패 후 비더시드에 합류했다고 전했다. 고려대학교 동문이기도 한 이유환 대표는, 대학 시절 창업에는 크게 관심이 없었다고 말했다. 그는 “이후 대기업에 다니며 더 큰 미래를 준비하기 위해 창업 전선에 뛰어들었고, 우여곡절 끝에 비더시드에 합류했다”고 말했다.   이유환 대표는 “‘컴퍼니 빌더’로서 비더시드는 투자를 육성의 일환으로 여기며, 컴퍼니 빌더는 돈만 투자하는 것이 아니라, 스타트업의 동반자에 가깝다”고 덧붙였다. 비더시드는 신생 스타트업을 발굴하여, 브랜딩, 네트워킹, 홍보, 운영 등 전반에 도움을 주어 맞춤형 성장 전략을 제공하고 시드투자를 성공적으로 유도해 조기 안착을 돕는다. 이 과정에서 발생하는 관리 보수나 성과 보수가 회사의 주요 수익 모델이다.   이어 그는 컴퍼니 빌딩을 하며 겪은 실패와 성공 사례도 소개했다. 리더의 부재 및 서로 의견 충돌이 있었던 케이스의 경우 생산 직전에 엇갈려 실패로 돌아갔다고 이야기를 풀어나갔다. 반면, 비더시드의 브랜드이기도 한 ‘홍마담’은 인스타그램 라이브 방송을 통해 홍보와 수익을 모두 가져갈 수 있었던 성공적인 사례라고 소개했다.   이유환 대표는 창업 선배로서 후배들에게 창업하기 전에 알면 좋았을 것들에 대해서도 조언했다. 동업의 장단점, 팀의 위계 등에 대해 언급했다. 또한, 사업을 왜, 그리고 어떻게 할지 생각해야 한다고 조언했다.   또한, 사업 아이템 선정 기준, 장사와 스타트업의 차이점, 비더시드만의 차별점에 대한 설명에 이어 Q&A 세션도 진행했다. 이유환 대표는 “강한 자가 살아남는 게 아니라, 살아남는 자가 강한 것”이라며 사업을 ‘격투’와 비교하기도 했다.   글 | 윤선우(미디어학부 18) 사진 | 고려대학교 경영대학 스타트업 연구원  

2021.05.26 Views 4458

개교 116주년 기념식 및 고대인의 날 행사, 빛 발한 자랑스러운 경영대

  고려대학교 개교 116주년 기념식 및 고대인의 날 행사가 5일(수) 인촌기념관에서 열렸다. 이종호 총무처장이 사회를 맡은 가운데 여러 교직원과 교우 등이 참석했다. 이날 행사는 코로나 19 예방을 위해 마스크 착용 및 인원 제한 등의 방역 수칙을 철저히 준수한 채 진행됐다.   경영대학의 신만수 교수가 장기근속 표창장을 대표로 수상했고, 최우석 교수가 석탑강의상을 대표로 수상했다. 또한, 경영대학 행정실 박두란 과장이 장기근속 표창장을, 직원 김윤영 씨가 직원 공로상을 수상했다.            김재호 법인이사장은 “고대인 모두가 힘을 모으면 코로나 19로 인한 어려움을 이겨내고 글로벌 경쟁력을 갖춘 최고 교육기관으로서의 위상을 높일 수 있을 것”이라며 고려대학교 구성원을 향한 환영사를 전했다.   정진택 고려대학교 총장도 식사를 통해 “고려대학교는 올곧은 기조와 굳센 기상으로 국가와 민족이 당면한 위기를 극복하는 데 앞장섰다”라며 “고려대학교가 달라진 세상을 쫓아가는 대학이 아닌, 세상을 변화시키는 대학으로 인정받을 수 있도록 노력하겠다”라고 말했다.   축사를 맡은 구자열 고려대학교 교우회장은 “교우회는 선후배 간의 강인한 결속력으로 아낌없는 모교 사랑을 실천하기 위해 노력할 것”이라며 “고려대학교의 영원한 발전과 고대 가족 모두의 행복을 기원한다”고 말했다.       행사에서는 △장기근속 교직원 △석탑 강의상/연구상/기술상 △직원 공로상 △고려대학교 발전공로상 △KU Pride Club Award △교우 공로상 △고대가족상 △모범지부 표창 △교우회 학술상 △사회봉사상 △특별공로상 △자랑스러운 고대인상 등의 시상이 이뤄졌다.   글·사진 | 박혜정(문과대학 국어국문학과 19)    

2021.05.17 Views 5539

제5기 HBS+ 수료식 열려… “새로운 미래 준비의 계기 됐길”

  제5기 한라 HBS+(Halla Business School Plus) 과정 수료식이 지난 4월 30일(금) LG-POSCO경영관 6층 안영일홀에서 열렸다. 이날 수료식에는 배종석 경영전문대학원장, 유용근 경영전문대학원 부원장, 김언수 주임교수 등 고려대학교 경영대학 관계자가 참석했으며, 정몽원(경영74) 한라그룹 회장과 한라그룹 주요 임원도 자리를 빛냈다.   한라 HBS+ 과정은 고려대학교 경영전문대학원의 산학협력 프로그램으로, 그룹의 지속적인 경영을 위한 경영 통찰력과 시장 선도력을 갖춘 미래 경영자 육성을 목표로 하여 한라그룹 내 임원들을 대상으로 진행하는 7개월 단기 교육과정이다. 2020년 연말 예정이었던 이번 5기 HBS+ 과정 수료식은 코로나 19로 인한 일정 연기로 이날 뒤늦게 이뤄졌다.           수료식은 배종석 경영전문대학원장의 축사로 시작했다. 배종석 원장은 “어려운 시기에 과정을 수료해주신 것은 경영대학에 명예로운 일인 것은 물론, 회사 입장에서도 큰 투자”라며 “힘든 시기지만 함께 새로운 미래를 준비하는 중요한 계기가 됐다”라고 소회를 밝혔다. 배종석 원장은 또 강의를 이끌어준 교수들에게 감사 인사를 전한 후, “단순한 지식 축적이 아니라 새로운 관점으로 평소 보지 못한 것을 보게 되는 과정이었길 바라며, 고려대를 매개로 새로운 관계를 형성해 지속적인 발전 관계로 이어 나가기를 희망한다”고 덧붙였다.   다음으로 정몽원 한라그룹 회장이 축사를 이어갔다. 정몽원 회장은 두 가지 이야기를 전하고 싶다며 “가장 믿을만한 투자처는 자기 자신이라는데, 평생 계속해서 배우고자 하는 마인드를 가지는 것이 중요하다”라고 조언했다. 그는 또 “기업의 성장과 안정, 그리고 지속적인 혁신을 위해선 사람이 가장 중요하므로 우리도 미국처럼 사람에 대해 민주적(Democratic), 개방적(Open)이며 자유로운(Free) 마인드와 리더십을 가져야 한다고 생각한다”라고 말했다.           이어 각 수료생이 소감을 발표하는 시간이 마련됐다. 수료생들은 “‘H: 힘들었지만, B: 보람 있는, S: 시간이, +: 더해졌던 6개월’이었다”(최인명 상무), “문제를 헤쳐나갈 손전등을 얻은 것 같다. 이번 교육을 계기로 뉴노멀 시대를 잘 헤쳐나가겠다”(이재영 상무)라며 각자의 소감을 전했다.   글 | 정상봉(정경대학 정치외교학과 17) 사진 | 박채원(경영대학 경영학과 18)  

2021.05.11 Views 77131

CDTB 콜로퀴움, “미래에도 가치 있는 사업, 디지털화 실현 돼야…”

  고려대학교 경영대학(학장=배종석) Center for Digital Transformation & Business(센터장=김병조, 이하 CDTB)가 주관한 CDTB 콜로퀴움이 지난 4월 30일(금)에 개최됐다. 딜로이트 컨설팅의 민세훈 전무가 연사로 초청돼 ‘기업이 직면한 도전은 나의 커리어 여정에 어떠한 의미를 가질까’라는 주제로 강연을 열었다. 이번 강연은 코로나 19 확산 예방을 위해 정부의 방역 지침을 준수한 채 온 ·오프라인을 병행해 진행됐다.   민세훈 전무는 그가 속한 사내 Analytics&Cognitive 부서의 업무를 소개하며 강연을 시작했다. 우리 사회의 모든 사건이 디지털화되고 있는 현실에서 Analytics&Cognitive는 다양한 기업에 디지털 활용을 고도화할 수 있는 의사 결정 툴을 제공한다.   이어 민세훈 전무는 경영 컨설턴트로서 ‘새로운 시대를 보는 관점’에 대한 그의 생각을 전했다. 민 전무는 “오늘날은 선형적 세계(Linear World)에서 기하급수적 세계(Exponential World)로의 이행기”라고 말하며 “기업이 처음 설립된 후 유의미한 가치를 창출하기까지의 기간이 점점 짧아지고 있어, 과거에 매몰된 기업은 후발주자에게 추월당하기 쉬워지고 있다”고 지적했다.              그는 빠른 기간 내에 강력하게 시장을 장악한 사례로 아마존, 우버, 에어비엔비 등을 지목했다. 이들의 공통점은 플랫폼 사업 모델을 채택하고 있다는 점이다. 그러면서 전통적 물리적 자산(Physical Asset)을 기반으로 하는 기업들이 이런 혁신적 사업 모델로 진화하기 위해 대응하는 화두는 ‘디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation, 이하 DT)’이라고 소개했다. 민 전무는 이것이 “물리적 실체를 보유한 회사가 자사의 사업을 미래에도 가치 있게 만들기 위한 디지털 기반 노력의 과정”이라고 설명했다.   민 전무는 “기업의 DT에 있어 가장 중요한 것은 ‘사업과 조직을 동시에 변환(Transformation)하는 것’이다”라고 말했다. “새롭고 혁신적인 IT 기술을 도입한다고 해도 기업의 업무수행 방식이 그에 맞춰 변화하지 않으면 실제 변화는 일어나지 않는다”라는 것이다.   경영 컨설팅 회사에서 수행하는 경영 전략 수립 과정 역시 이러한 흐름에 맞춰 변화했다. 민 전무에 따르면 “전통적 방식에서는 최종 목표(To-be)를 설정하고 그에 도달하기 위한 단계적 로드맵”을 설정했다. 민 전무는 “그러나 이제는 큰 틀에서의 장기 비전을 설정하고, 이를 위한 작은 단위의 단기 과제를 정의한 뒤 시행착오(Try&Error)로 누적된 성공과 실패의 경험을 최종 시스템으로 만드는 방식으로 바뀌었다”고 설명했다.             민 전무는 위와 같이 변화하는 현실 속에서 커리어를 시작하는 것과 관련하여 “나만의 방법론을 만드는 것이 중요하다”고 말했다. 이를 위해 ▲기술 자체에 대한 이해를 넘어서 그것이 야기하는 패러다임의 변화를 이해하고 있는지 ▲지식을 쌓는 선형적 성장 외에 직접 생각과 행동을 통해 교감함으로써 얻는 기하급수적 성장을 위해 준비하고 있는지 ▲디지털 플랫폼 시대에 필요한 다양성(Diversity)과 포용성(Inclusion)의 가치를 이해하고 있는지 점검할 것을 제안했다.   한편 고려대학교 경영대학은 교육 및 연구 분야에서 디지털 전환 시대를 선도하며 산학연을 연결하는 플랫폼 역할을 수행하고자 2019년 CDTB를 설립하고, 이와 관련한 특강을 기획 및 진행하고 있다.   글 | 박혜정(문과대학 국어국문학과 19) 사진 | 신세림(정경대학 경제학과 18)

2021.05.06 Views 4755

G-MBA 15기 첫 야외행사, 캠퍼스 투어와 프로그램에 “만족도 매우 높아…”

  고려대학교 경영전문대학원(원장=배종석) Global MBA(이하 G-MBA) 15기 학생회가 23일 금요일 오후 3시 ‘ON CAMPUS EVENT’(이하 캠퍼스이벤트)를 진행했다. 캠퍼스이벤트는 2020년 8월 G-MBA 15기 입학 이후 처음 진행된 오프라인 야외행사다. 행사에 참여한 학생들은 방역지침을 철저히 지키며 캠퍼스 내 여러 장소에 조별로 집합하여 각종 미션 수행 및 오락 등을 즐기며 친목을 다지는 시간을 가졌다.   G-MBA 15기 재학생들은 경영본관 앞 잔디에 조별로 모여 단체 사진 촬영을 진행했다. 배종석 경영전문대학원장은 “이렇게 좋은 날 G-MBA 재학생들이 모처럼 이렇게나마 서로를 마주할 기회가 생겨 기쁘다”며 “방역수칙을 잘 지키며 뜻깊은 시간을 보내길 바란다”고 인사말을 전했다.     코로나 19 집합금지 명령 지침에 따라 학생들은 3~4명씩 총 10조를 이뤄 조별 활동을 시작했다. 다수의 학생이 동시에 한곳에 모이지 않고 경영본관, 법학관, 중앙광장, 인촌기념관 등 교내 곳곳으로 흩어져 활동했다. G-MBA 15기 학생회는 ‘국가별 수도 맞히기’, ‘인물 사진 맞히기’, ‘고대 응원 안무 익히기’ 등 다양한 미션과 게임을 준비해 학생들에게 경품을 나눠주기도 했다.                    7명의 G-MBA 15기 학생회 집행부원은 각 조의 활동을 보조하거나 게임 진행자 역할을 맡았다. 김은진 G-MBA 15기 학생회 원우회장은 “작년 8월에 입학한 이래 캠퍼스를 알아갈 기회가 없었기에 무엇보다 뜻깊은 시간이었다”라며 “학생들이 캠퍼스가 매우 아름답다는 반응이었고 전체적인 프로그램에 대해 높은 만족도를 보여서 뿌듯하다”라고 말했다.     글·사진 | 고려대학교 경영대학 경영지원팀  

2021.04.30 Views 4663

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