1. 간단히 자신을 소개해 주십시오.

고려대학교 경영학과 20학번 남규현입니다. 21년도 부터 인사업무에 관심을 가지게 되었고, 우연히 현장실습제도를 알게되어, 지원하게 되었고, 현재 LX인터내셔널 인재문화팀에서 겨울학기, 1학기 연계로 현장실습을 진행 중입니다.

 

2. 현장실습을 결심한 계기는 무엇이었습니까? 현장실습을 통해 확보하려 한 역량은 어떤 것이었습니까? (인턴준비과정 포함)

노무사 수험생활을 꽤 길게하였습니다. HR직무에 대한 관심만으로 시작하였지만, 최종적으로는 취득하지 못하였고, 꽤나 오랜시간을 방황했습니다. 그러다 우연히 채용박람회에 참여하게되었고, 취업준비가 조금만 더 노력하면 크게 어렵지 않겠구나를 느꼈고, 그 자리에서 현장실습에 대해서도 알게되어 그때부터 본격적으로 현장실습을 준비하였습니다. 현장실습을 통해 대기업에서 회사원을 하는 것이 적성에 맞는지가 궁금하였고, 현장실습을 통해 인사담당자로서 기본적인 소양과 자질을 키우고 싶었습니다.

 

3. 현장실습기관의 인턴채용정보는 어디서, 어떤 방법으로 얻었습니까?  

채용박람회에서 현장실습제도를 알게되었고, 이미 현장실습제도를 통해 취업을 한 동기에게 자세한 정보를 알게되었습니다. 현장실습을 직무가 우선순위였으며, 최대한 대기업에 지원하고자 하였고, LX인터내셔널이 그러한 조건을 만족한 기업이 LX인터내셔널이었습니다.

 

4. 현장실습기관에 대해 자세히(업종, 시장의 위치, 경쟁환경, 성장가능성, 업무환경, 업무분위기, 직장의 매력 등) 설명해주십시오.

LX인터내셔널은 종합상사입니다. 자원과 제품 트레이딩을 주 업무로 시작했지만, 현재는 석탄 등 광산을 직접 구매하여 자원을 직접 생산까지 하고 있으며, 니켈 등 2차전지 관련 광물 또한 사업을 확장 중에 있습니다. 그 외에 물류시스템 산업, 에너지, 글라스 산업 등 이윤을 창출할 수 있는 정말 다양한 사업 등을 하고 있습니다. 같은 업종 내 경쟁사들은 포스코 인터내셔널, 삼성물산, GS 글로벌, SK 네트웍스 등이 있으며, 포스코 인터내셔널, 삼성물산, LX인터내셔널 세 회사가 선두를 달리고 있습니다. 종합상사가 옛날처럼 상사를 다니는 사람을 ‘상사맨’이라 불리는 것처럼 인기가 높지는 않지만, 신성장 사업 등 미래에도 경쟁력을 갖기 위한, 다양한 사업을 하고 있기에, 성장가능성은 높습니다. 업무환경은 매우 쾌적한 사무실과 광화문이라는 도심의 중심에 위치해 있기에 매우 만족도가 높습니다. 업무분위기 또한, 팀마다 다르긴 하지만, 일하고 있는 인재문화팀은 마인드도 굉장히 열려있으시고, 실습생에게도 많은 권한과 경함을 주려고 하십니다.

 

5. 현장실습기관에서 수행한 업무를 설명해 주십시오. 다양한 업무를 수행한 경우, 가장 많은 시간을 할애한 업무 순으로 적어주십시오.

팀에서 맡고 있는 업무인 채용, 교육, 조직문화 이 3가지 업무 모두 참여할 수 있었습니다. 형식적으로는 채용 파트에 합류하게 되어 채용 업무에 가장 많은 시간을 할애했던 것 같습니다. 3월 초에 진행하는 채용박람회에서 사용할 이벤트 기획을 과제 형식으로 진행했고, 제가 기획한 이벤트들을 준비, 운영하였습니다. 또한, 면접 현장에서 운영 보조를 하였습니다. 또한, 잡코리아, 사람인 등 경력채용공고를 직접 게시해보았고, 채용정보 안내 노션 페이지를 만들었습니다.

비전내재화는 퓨처보드라는 노사협의회 느낌의 조직을 운영하고 있는데, 임기가 만료되어 선출 공고와 홍보자료들을 제작하였고, 다양한 비전내재화와 조직문화 이벤트를 기획하였고, 현재 운영 중에 있습니다.

교육 파트에서는 교육안내자료, 홍보자료들을 제작하였습니다.

 

6. 현장실습에서 어려웠던 점 세가지만 적어주십시오.

워낙 회사도 좋았고, 팀원분들도 잘 챙겨주셔서 크게 어려웠던 점은 없었습니다.

그래도 굳이 고르자면,

1. 보조적인 업무가 아닌 인사담당자로서 직접적으로 느낄 수 있는 부분이 부족하지 않았나 싶습니다.
2. 출근시간이 8시 반이라, 출근이 조금 빠듯했습니다.
3. 업무가 정말 적을 때는 아예 없을 때도 있는데, 많을 때는 한번에 몰아치는 느낌이라 그럴 때 조금 힘들었습니다. 하지만, 동기와 같이 해결하여 크게 문제가 되지는 않았습니다.

 

7. 현장실습 과정에서 본인이 회사에 가장 크게 기여한 일을 적어주십시오(어떤 상황에서, 직무는 무엇이며, 어떤 활동으로 어떤 결과를 얻었는지 적어주십시오)

퓨처보드를 선발함에 있어 선발공고 게시문을 제작하였고, 상무님의 칭찬 등 구성원들의 폭발적인 반응을 얻어냈습니다. 또한, 선발 결과 공고문도 재치있게 만들었습니다.

비전내재화 이벤트를 기획했습니다. 마스코트의 1주년 돌잔치 컨셉으로 현재 기획 단계에 있습니다.

채용박람회에서 진행하는 각종 이벤트들의 기획을 맡았습니다. 기획에서 더 나아가 준비, 그리고 내일 고려대에서 박람회 운영까지 예정에 있습니다.

 

8. 이번 현장실습이 향후 진로결정에 어떤 도움이 되었는지 알려 주십시오.

기업 취업준비가 맞을지에 대한 근본적인 질문에 대한 답을 찾을 수 있을 것 같습니다.

관심을 가져왔던 인사담당자의 진로가 적성에 맞는지 찾을 수 있었습니다.

 

9. 현장실습 사전교육, 현장실습제도, 경력개발센터 지원활동 측면에서 개선사항이 있다면 알려주십시오.

계절학기와 정규학기 연계과정의 경우 형식적인 재신청의 과정의 개선이 필요하다고 봅니다. 이미 선발되어 있음에도 불구하고, 재신청의 과정이 필요한 지가 의문입니다. 실습 동기의 학교인 한양대의 경우 연계학기의 경우 이러한 재신청의 과정이 없습니다. 또한, 연계학기의 과정의 경우, 학기가 끝나고 진행하는 이러한 실습후기같은 것도 마지막 학기 끝나고만 작성해도 좋지 않을까 싶습니다.

 

10. 관련 분야의 인턴을 준비하는 후배들에게 조언 부탁드립니다.

일단 무엇보다 자신이 종사하고자 하는 직무를 정확하게 정하는 것이 중요한 것 같습니다. 그래야 현장실습 선발 가능성도 높아지고, 현장실습 기간동안 배워가는 것 또한 많은 것 같습니다