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NCS의 정체는 국가직무능력표준(National Competency Standards)의 약자입니다. 간단히 말해 직무 수행을 위해 필요한 지식과 적성을 국가가 표준화한 것이죠. 지난해 130개 공기업·공공기관이 NCS 기반으로 채용을 시작한 데 이어 올해는 600여개에 달하는 모든 공기업·공공기관을 포함해 민간 기업들까지 속속 도입하는 추세입니다. 취업 준비생 입장에선 꼭 대비해야 할 시험입니다.
NCS는 단순한 필기시험이 아닙니다. ‘NCS 기반 채용’이라는 말에서 보듯이 자기소개서부터 인·적성검사, 필기시험, 면접에 이르기까지 모든 전형 과정이 NCS 방식으로 바뀝니다. NCS 기반 채용에서 입사지원서는 상당히 까다롭습니다. 전문가들은 기존 입사지원서보다 이렇게 까다롭게 만든 이유를 ‘허수 지원’을 방지하기 위해서라고 합니다. 쉽게 말해 무조건 원서를 내고 시장엔 나타나지 않는 허수 지원자들을 줄이겠다는 이야기입니다.
필기 전형은 직장인으로서 의사소통능력 등을 묻는 직업기초능력평가와 857개 해당 직무에 대한 능력을 묻는 직무수행평가로 나뉩니다. 직업기초능력평가는 일반 대기업의 인·적성 평가와 비교해 좀 더 직장인에게 특화된 문항들이 많습니다. 모두 10개 영역 가운데 채용 분야에 맞는 5~6개 영역을 선택하는 것이 일반적입니다.
혹시나 새로 생긴 채용 방식인 만큼 갑자기 몇 년 안에 흔들리거나 뒤집힐 가능성은 없을까요? 그렇게 되면 지금 준비하는 게 헛수고가 되지는 않을까요? 전문가들은 그럴 가능성은 거의 없다고 합니다. 양광모 경희대 취업스쿨 겸임교수는 “NCS 기반 교육과 채용은 10년 전부터 추진해오던 사업”이라며 “당분간 정치 논리 등에 따라 흔들릴 가능성은 매우 낮다”고 말했습니다.
NCS는 단순한 필기시험이 아닙니다. ‘NCS 기반 채용’이라는 말에서 보듯이 자기소개서부터 인·적성검사, 필기시험, 면접에 이르기까지 모든 전형 과정이 NCS 방식으로 바뀝니다. NCS 기반 채용에서 입사지원서는 상당히 까다롭습니다. 전문가들은 기존 입사지원서보다 이렇게 까다롭게 만든 이유를 ‘허수 지원’을 방지하기 위해서라고 합니다. 쉽게 말해 무조건 원서를 내고 시장엔 나타나지 않는 허수 지원자들을 줄이겠다는 이야기입니다.
필기 전형은 직장인으로서 의사소통능력 등을 묻는 직업기초능력평가와 857개 해당 직무에 대한 능력을 묻는 직무수행평가로 나뉩니다. 직업기초능력평가는 일반 대기업의 인·적성 평가와 비교해 좀 더 직장인에게 특화된 문항들이 많습니다. 모두 10개 영역 가운데 채용 분야에 맞는 5~6개 영역을 선택하는 것이 일반적입니다.
혹시나 새로 생긴 채용 방식인 만큼 갑자기 몇 년 안에 흔들리거나 뒤집힐 가능성은 없을까요? 그렇게 되면 지금 준비하는 게 헛수고가 되지는 않을까요? 전문가들은 그럴 가능성은 거의 없다고 합니다. 양광모 경희대 취업스쿨 겸임교수는 “NCS 기반 교육과 채용은 10년 전부터 추진해오던 사업”이라며 “당분간 정치 논리 등에 따라 흔들릴 가능성은 매우 낮다”고 말했습니다.