1. 간단히 자신을 소개해 주십시오.

저는 고려대학교 경영대학 17학번 지준희입니다. LX세미콘 인재확보팀에서 약 4개월 동안 채용 업무를 주로 수행했습니다.

 

 

2. 현장실습을 결심한 계기는 무엇이었습니까? 현장실습을 통해 확보하려 한 역량은 어떤 것이었습니까? (인턴준비과정 포함)

학교 안에서 배우는 것만으로는 실제로 현업에서 필요한 역량을 쌓지 못할 것 같다고 생각했습니다. 따라서 현장실습을 통해 직원처럼 근무하며 학교에서 배운 것들이 회사에서 어떻게 적용되고 있는지 확인하고 싶었습니다. 저는 현장실습을 통해 커뮤니케이션 역량을 확보하고 싶었습니다. 어떤 업무이든 처음부터 혼자서 해낼 수는 없고 사수나 선배로부터 배우는 것이지만 다른 사람과 의사소통하는 것은 스스로 점검하고 발전시킬 수 있는 역량이라고 생각했기 때문입니다. 실제로 인턴을 준비할 때 여러 사람과 만나면서 대화하는 스킬에 대해 고민을 많이 했던 것이 면접에서 도움이 되었습니다.

 

 

 

3. 현장실습기관의 인턴채용정보는 어디서, 어떤 방법으로 얻었습니까?  

현장실습을 하기로 했기 때문에 이전 학기부터 수시로 학교 홈페이지를 방문했고 평소에 관심이 있었던 LX세미콘에서 인턴을 채용한다는 정보를 얻었습니다. 저는 반도체 산업과 기업에 대한 관심이 많고 실제로 취업 준비를 그쪽으로 하고 있었기 때문에 좋은 기회라고 생각했습니다.

 

 

4. 현장실습기관에 대해 자세히(업종, 시장의 위치, 경쟁환경, 성장가능성, 업무환경, 업무분위기, 직장의 매력 등) 설명해주십시오.

LX세미콘에는 총 3개의 사옥이 있습니다. 대전에 있는 본사는 사실상 행정적인 업무만을 처리하는 헤드쿼터 역할이고 실질적인 업무는 강남과 양재에 있는 캠퍼스에서 이루어집니다. 강남캠퍼스에는 주로 CHO, CFO, CSO 같은 스태프 조직이 많고 양재캠퍼스에는 주로 연구소 연구원들이 많습니다. 저는 양재역 바로 근처에 위치한 강남캠퍼스에서 근무했기 때문에 편리하게 출퇴근을 할 수 있었습니다. LX세미콘은 반도체 산업 중에서도 생산은 하지 않고 설계만 하는 ‘팹리스’ 기업입니다. 국내 팹리스 중에서는 압도적인 규모로 1위를 하고 있지만 팹리스 시장 자체가 국내에서 육성되기 힘들기 때문에 글로벌 시장 전체적으로 보면 영향력이 줄어듭니다. 그래도 최근 LX세미콘은 디스플레이에 치중되어 있던 사업 영역을 전력반도체와 방열/세라믹기판으로 확대하고 있습니다. 업무환경과 업무분위기는 조직마다 다르지만 저희 팀은 비교적 젊은 팀원들로 구성되어 있었기 때문에 즐거운 분위기 속에서 근무할 수 있었습니다.

 

 

 

5. 현장실습기관에서 수행한 업무를 설명해 주십시오. 다양한 업무를 수행한 경우, 가장 많은 시간을 할애한 업무 순으로 적어주십시오.

가장 많은 시간을 투입했던 업무는 채용, 그 중에서도 면접 운영입니다. 반도체 산업에서도 반도체를 설계하는 팹리스 기업에게는 사람이 곧 핵심 자산이기 때문에 좋은 인력을 확보하는 것이 가장 중요합니다. 저는 인턴 사원에 불과했지만 기업의 경쟁력과 직결되는 채용 업무를 수행하면서 스스로 기업의 성장에 기여했다고 느꼈습니다. 특히 제가 입사할 때부터 준비하기 시작했던 신사업이 12월에 공장을 설립하고 장비를 반입하는 단계에 있는데, 이 분야에서 일할 사람을 채용하는 부분에서는 면접 공고부터 입사 안내까지 채용 프로세스 전체에 대해 주도적으로 업무를 수행했습니다.

한편 면접 운영 외에도 기업소개 브로슈어 제작이나 데이터클렌징이라는 업무도 수행했습니다. 기업소개 브로슈어 제작은 제가 근무했던 기업과 산업에 대해 더 자세하게 알 수 있는 업무였고, 데이터클렌징은 인사 데이터가 기업 내부적으로 어떻게 쓰이고 어떤 데이터가 정보로 연결될 수 있는지 자세하게 알 수 있는 업무였습니다. 두 업무 역시 주체적으로 문제를 발견하고 해결했습니다.

 

 

 

6. 현장실습에서 어려웠던 점 세가지만 적어주십시오.

첫번째는 회사에서 자주 사용하는 용어를 처음 들어봐서 이해하기 힘든 경우가 있었습니다. 품의를 올리거나 퇴직원을 수령하는 게 어떤 의미인지 몰라서 다시 여쭤봤던 경우가 있었고 약자로 부르는 것들은 이해하기까지 시간이 다소 걸렸습니다.

두번째는 워낙 많은 사람들과 함께 지내다 보니 성향이 맞지 않는 경우가 있었습니다. 다만 업무적으로는 차질이 없도록 담당 업무를 확실하게 분리했고, 최대한 부딪치지 않도록 신경을 쓰면서 서로 배려하면서 지냈습니다.

세번째는 컨디션이 좋지 않은 날에도 업무를 해야 하는 경우가 있었습니다. 육체적으로나 정신적으로 컨디션은 일정하지 않은데 업무는 매일 일정하게 주어지거나 더 생기기도 하는데 이런 순간을 극복하는 법을 배웠습니다.

 

 

 

7. 현장실습 과정에서 본인이 회사에 가장 크게 기여한 일을 적어주십시오(어떤 상황에서, 직무는 무엇이며, 어떤 활동으로 어떤 결과를 얻었는지 적어주십시오)

저희 팀의 2022년 목표 중에서 확보 인력 수가 가장 중요했습니다. 상반기에는 공격적으로 채용을 할 수 있었지만 하반기에는 경기침체 우려 때문에 많은 기업이 채용을 중단했고 LX세미콘도 예외는 아니었습니다. 그럼에도 불구하고 목표를 달성하기 위해서는 남은 채용 공고에서 프로세스를 신속하게 진행하여 인력을 충원해야 하는 상황이었습니다. 저는 여러 조직에 어떤 팀에서 얼마의 인력이 필요한지 확인하고 급한 순서대로 면접일정을 조율하고 신속하게 채용이 이루어질 수 있도록 기여했습니다. 덕분에 저희 팀에서는 연말 목표치를 달성할 수 있었고 저는 기여를 인정받아 다른 업무도 주체적으로 수행할 수 있었습니다.

 

 

 

8. 이번 현장실습이 향후 진로결정에 어떤 도움이 되었는지 알려 주십시오.

저는 이번 현장실습을 경험하고 인사 직무에 대해 더 많은 관심을 갖게 되었습니다. 특히 인사담당님께서 후배 양성에 굉장히 열의가 강한데 저와 같은 인턴 사원까지 시간을 내셔서 교육을 해주시고 많은 질문에 답변도 해주셨습니다. 다만 인사 쪽으로만 진로를 결정해버리면 기회가 너무 줄어들 수 있고, 인사는 다른 직무에서 경력을 쌓고 사내공고를 통해 이동할 수도 있기 때문에 재무나 전략 같은 다른 직무도 열어놓고 생각하고 있습니다.

 

 

9. 현장실습 사전교육, 현장실습제도, 경력개발센터 지원활동 측면에서 개선사항이 있다면 알려주십시오.

특별하게 개선할 사항은 없지만 현장실습 프로그램이 많은 학생들에게 홍보될 수 있었으면 좋겠습니다. 저는 개인적으로 진로 결정에 도움이 되었기 때문에 다른 학생들도 해당 프로그램에 참여하기를 바라는 마음입니다. 이를 위해 학교 측에서 현장실습 프로그램에 대한 인센티브를 강화하는 것도 고려해주시면 감사하겠습니다.

 

 

10. 관련 분야의 인턴을 준비하는 후배들에게 조언 부탁드립니다.

저는 직접 경험해야 진심으로 깨닫고 스스로 결정을 내릴 수 있다고 생각합니다. 저는 개인적으로 인사 업무가 저와 맞지 않을 것이라고 생각했는데 실제로는 아주 잘 맞았고, 반대의 경우도 있을 것이라고 생각합니다. 따라서 인사 쪽으로 관심이 있으신 분들은 꼭 직접 경험하면 좋겠습니다.