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[힐링페이퍼(강남언니)] 영업 조직 Hi-Po 채용전환형 인턴 모집

2021.09.16 Views 456 CDC

채용구분

인턴

전형유형

수시채용

채용마감 여부

마감

회사

힐링페이퍼

모집부문

영업팀 인턴

세부사항

더 큰 성장으로 이끌어 주실 당신을 기다립니다!

‘힐링페이퍼’는 유저 수(MAU), 입점 병원 수, 앱스토어 평점 등에서 국내 1위 메디컬 뷰티 앱 [강남언니]를 운영하고 있습니다.

우리는 의료 서비스의 정보 불균형 문제를 정보 통신 기술(IT)을 활용하여 해결하고자 노력하고 있고, 그 첫 번째 영역으로 메디컬 뷰티 시장의 정보 비대칭 문제를 해결하고자 합니다.

우리는 우리의 '핵심 가치'가 지켜졌을 때 더 큰 성장을 이룰 수 있다고 믿고 있습니다!

강남언니 영업 조직의 Hi-Po팀에서 인턴을 모집합니다.

(강남언니의 높은 인재상에 부합하다고 판단될 시 인턴 종료 시점에 내부 평가를 통해 정규직으로의 전환 또한 열려있습니다. → 인재상과 핵심가치는 첨부 파일을 참고해주세요.)

강남언니 영업 조직은?

'강남언니' 영업 조직은 '강남언니' 유저가 성형/피부 시술에 대해 올바른 정보를 획득하고 자신에게 맞는 병원을 찾을 수 있도록 성형외과/피부과 등 비급여병원을 발굴하고 관리하는 일을 합니다. 또한, 성형외과/피부과에서 트렌드에 맞는 고객의 니즈를 파악하여 알맞은 서비스를 제공할 수 있도록 전략 수립 컨설팅 업무도 진행합니다. 강남언니의 전반적인 광고매출을 담당하고 있으며, 단순광고가 아닌 적재된 데이터를 기반으로 유저와 파트너사에게 알맞은 광고를 진행할 수 있도록 고객향수익 창출을 목표로 하고 있습니다.

[Hi-Po팀의 역할]

'강남언니' 4파트 중 하나인 Hi-Po팀은 High Potential의 약자입니다. 우리 팀은 올해 2월에 런칭하였으며, 국내 입점 병원 중 중하위 80% 병원의 매출을 높여 전체적인 강남언니 매출 상승에 기여하고, 유저에게 더 좋은 셀렉션을 제공하는 팀입니다.
'강남언니'의 '더 좋은 의료서비스를 누구나 누릴 수 있게'라는 목표를 위해, 강남언니 앱을 통해 광고를 진행하는 Hi-Po소속의 파트너 병원들이 유저들을 위한 정보와 서비스를 공유하고 제공할 수 있도록 끊임없이 소통합니다.
병원향 뉴스레터 기획 및 발송, 병원리포트 편집 및 발송, 공지 전달 방식 고도화 등을 통해 다수의 파트너사에게 효과적이고 효율적인 방법으로 영업과 관리를 진행하여 어느 파트너사도 누락시키지 않고 다 함께 win-win할 수 있는 구조를 만듭니다.
영업과 관리를 진행한 후 모든 기획과 과정 그리고 결과를 데이터 기반으로 분석하고 트래킹합니다. 이후 영업과 관리 체계를 끊임없이 고도화하는 과정에서 데이터 기반 분석 자료를 적극 활용합니다.
제품팀에게 실제 현장에서 보고 들은 것들을 잘 전달하여 기획에 반영할 수 있도록 합니다. '강남언니'는 투사이드 플랫폼인만큼, 유저와 파트너사의 만족도 균형을 잘 조율해야 합니다. Hi-Po팀은 '강남언니'가 파트너 병원과 유저 모두 만족할 수 있는 서비스로 발전할 수 있도록 내외부조율자 역할을 합니다.

[주요 업무]

다른 Hi-Po 팀원들과 함께 영업 실무를 진행합니다.
강남언니 경쟁사 분석 업무를 주기적으로 진행합니다.
Hi-Po 내부의 영업적, 혹은 마케팅적 프로젝트1~2개를 맡아 직접 기획, 실행, 관리, 평가합니다.
다양한 매체를 활용하여 파트너의 영업적 문의를 응대하며 만족도를 향상시킵니다.

[자격 요건]

경력 무관
최소 6개월 이상 업무가 가능한 분
힐링페이퍼 Hi-Po 팀 문화와 잘 맞는 분
정규직 전환이 가능한 분

[우대 사항]

의료 미용 등 유관 업종에 종사하셨던 분
파트너사, 고객사 응대 유 경험자
의료 미용 트렌드에 대해 민감하고 이해도가 높으신 분
Excel 활용 포함 MS office등 업무 Tool 사용이 능숙하신 분

Hi-Po팀 동료들은

무에서 유를 창조하였고, 열정적으로 팀을 계속 만들어가고 발전시키며 가공하고 있습니다.
높은 기준을 가지고 일합니다. 세상은 끊임없이 발전하고, 어제의 높은 기준이 오늘은 평범한 기준이나 낮은 기준이 될 수도 있습니다. 계속해서 높은 기준을 추구하지 않으면 순식간에 낮은 수준이 되어버리기 때문에, 안일하지 않고 항상 높은 기준을 추구합니다.
항상 더 발전하고자 합니다. 변화는 우리를 더 나아가게 하는 수단이기 때문에, 수많은 실험을 통해 성공과 실패를 하고 그를 통한 개선을 추구합니다. 지금 함께하는 동료들 모두 입사 후 기존보다 더 나은 방향을 적어도 한 가지씩은 제시했고, 결국 우리는 계속 더 발전했습니다.
그래서, 우리를 더 높은 기준으로 이끌어줄 동료를 원합니다. 외부자의 시선으로 우리에게 더 높은 기준을 제시하고, 변화를 추진해나가는 능력과 의지 모두 가지고 있는 동료를 계속해서 더 만나고 싶습니다.

Hi-Po 팀문화

수평문화
- 먼저 들어왔다고, 그리고 팀 내 역할이 다르다고 하여 더 많은 권한과 발언권을 갖고 있지 않습니다. 누구나 평등하게 동일한 조건으로 자신의 목소리를 낼 수 있으며, 합리적인 의견은 동료들에게 존중 받을 수 있습니다.
건전한 음주 문화
- 회식을 강요하지 않습니다. 또한 회식에 참여하더라도 음주는 개인의 자율적인 판단에 맡깁니다.
- 음주 접대를 하지 않습니다. 파트너사가 음주를 요청해도 응하시지 않아도 괜찮습니다.
활발한 커뮤니케이션이 오고 가는 회의 문화
- 모두가 자신의 의견을 자유롭게 이야기할 수 있는 회의를 지향합니다. Hi-Po팀 내부는 솔직하고 투명한 피드백과 소통을 할 수 있는 환경입니다.