• 신입

• 수시채용

• 마감

• (주)퍼블리

• 퍼포먼스 마케터, 에디팅 매니저, 프로젝트 매니저

• 서울 강남

공고명: 퍼블리 신입 모집 – 퍼포먼스 마케터, 에디팅 매니저, 프로젝트 매니저

기업명: (주)퍼블리

홈페이지: https://publy.co

근무지역: 서울특별시 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 15층

전형절차 및 지원서류: 포지션별로 상이 * 채용공고에서 확인

• 퍼포먼스 마케터 채용 공고 https://bit.ly/3lpz7Vc
• 에디팅 매니저 채용 공고 https://bit.ly/3mnPCAI
• 프로젝트 매니저 채용 공고 https://bit.ly/2CbmPy0

접수방법: 이메일 지원 recruit@publy.co

지원마감: 채용시 마감

 

 

퍼블리 소개

퍼블리는 평생 학습하고 배우고 일해야 하는, life-long learning and working 시대를 살아가는 사람들의 문제를 해결한다는 미션을 가지고 있습니다. 지금까지 DSC인베스트먼트, 인터베스트, 캡스톤 파트너스, 500스타트업, 옐로우독, 퓨처플레이 등 국내외 탑티어 투자사로부터 약 60억 원 규모의 투자를 유치하였습니다.

• 투자 유치 기사: https://platum.kr/archives/116369

 

현재 프로페셔널을 위한 네트워킹 서비스 '커리어리(구 퍼블리 뉴스)', 일에 대한 고민을 콘텐츠로 해결하는 '퍼블리 멤버십' 두 가지 사업을 하고 있습니다.

• 퍼블리 사업 자세히 알아보기: https://bit.ly/3pBmPes  

 

모집 직무

1. 퍼포먼스 마케터

퍼포먼스 마케터는 비즈니스 목표 달성을 위한 1차 유입 퍼널을 관리하는 핵심적인 역할입니다. 고객 유입을 목적으로 다양한 채널/메세지를 최적화하기 위한 전략적 계획을 수립하고 실행합니다. 또한 지속적으로 새로운 가설을 세우고 인사이트를 발굴하여 이를 팀에 학습시킵니다.

 

[주요 업무]

• paid 채널별(FBIG중심) 전략 수립 및 캠페인 운영

• 광고데이터 분석 및 인사이트 도출

• 광고 크리에이티브 방향 수립 및 피드백

• 신규매체 발굴 및 test

 

[자격 요건]

• 퍼포먼스 마케팅 경력 6개월 이상

• 다양한 부서와의 긴밀한 협업을 위한 커뮤니케이션 능력

• 페이스북 중심 콘텐츠/ 전략 기획 운영 경력

• 제품의 셀링 포인트를 고객입장에서 파악하여 마케팅 여정을 그려낼 수 있는 분

• 데이터 분석 툴 활용 및 이를 통한 측정-학습-개선 사이클 경험이 있는 분

• 숫자에 강한분

 

[우대 사항]

• 인하우스(브랜드사) 마케팅 경험이 있는 분

• 이커머스/미디어 커머스/교육 업계 경력이 있는 분

• 온라인으로 무엇이든 판매해보신 분

• 데이터 기반으로 문제 해결 경험이 있는 분

 

[필요 역량]

• 빠른 실행력, 고민하는 시간에 실행해보고 결과를 본다는 마음가짐과 태도

• 데이터에 대한 집요함과 집착

• 철저하게 고객 및 매출 중심으로 사고하는 습관

• 모호한 일을 두려워하지 않고 빠르게 배워서 시도하는 역량

• 모호하고 복잡한 상황에서도 동료들과 적극적이고 긍정적인 결과를 도출할 수 있는 태도와 커뮤니케이션 역량

• 강한 책임감과 목표 지향적인 마인드셋

• 전략적 사고와 문제해결 능력

 

[근무 및 급여 조건]

• 채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.

• 급여: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정

• 근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩(구 옥산빌딩) 패스트파이브 삼성3호점 15층 (2호선 삼성역 부근)

• 4대 보험 가입 및, 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능.

• 노트북 및 업무에 필요한 장비를 제공

 

[채용 절차]

서류 전형(이력서, 자기소개서, 포트폴리오) → 대면 면접(VP of Content 박소리)

 

• 서류는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL 또는 PDF 형태로 제출해 주세요.

• 자기소개서는 아래 문항에 대해 각각 약 500자 내외로 간략하게 작성해주세요.

1. 퍼포먼스 마케터 포지션에 지원한 이유와 본인이 이 포지션에 적합하다고 생각하시는 이유를 알려주세요.

2. 일할 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 왜 우리 회사를 선택하셨나요?

 

*좀 더 자세한 내용을 살펴보고 싶다면? → https://bit.ly/3lpz7Vc

*어떤 사람들과 같이 일하게 될 지 궁금하다면? → https://brunch.co.kr/@publyteam/49

 

 

2. 에디팅 매니저

고객이 ‘콘텐츠’라는 상품에 만족감을 느끼게 하려면 어떤 메시지를 담았는지도 중요하지만, 이에 못지않게 어떻게 메시지를 보여주고 드러내는지가 중요합니다. 아무리 좋은 내용이 담겨도 고객이 이 내용을 발견하기 어렵다면 이 콘텐츠는 ‘상품’으로서의 가치가 떨어집니다. 퍼블리 에디팅 매니저는 고객에게 만족감을 줄 수 있도록 유료 텍스트 콘텐츠를 ‘상품'으로 다듬고 가치를 높이는, 멤버십 비즈니스 성장에 중요한 역할을 담당하고 있습니다.

 

퍼블리 에디팅 매니저는 기본적으로 퍼블리에서 발행하는 모든 콘텐츠의 편집 과정을 조망하고, 발행 콘텐츠를 최종으로 검수합니다. 콘텐츠의 가치를 높일 수 있는 새로운 실험을 작게 혹은 과감히 해가면서 실험의 결과를 다시 평가/ 분석하며 퍼블리 콘텐츠의 퀄리티 기준을 높이는 것이 업무의 핵심 목표입니다. 콘텐츠에 고객에게 전달할만한 핵심 메시지가 담겼는지, 이 메시지가 콘텐츠에 선명하게 드러나 있는지의 관점에서 객원 에디터, 저자, 콘텐츠 매니저와 계속해서 이야기하며 콘텐츠의 방향을 조율합니다.

 

<앞으로의 교양>의 저자 스가쓰케 마사노부는 이렇게 말했습니다. '미디어는 편집과 비즈니스가 합쳐진 형태로 변화한다, 비즈니스를 모르는 편집자는 살아남지 못한다'. 퍼블리 에디팅 매니저는 편집으로 비즈니스를 성장시키는 사람입니다. 사업에 기여하는 콘텐츠를 만들고, 미디어 산업에서 경쟁력을 키우고 싶은 분이라면 많은 관심과 지원 부탁드립니다.

 

[주요 업무]

1. 편집 전 콘텐츠 확인 및 일정 계획/조율

• 저자 혹은 콘텐츠 제공자가 전달한 초고를 확인하고, 초고의 주제 및 특징을 고려해서 적절한 객원 에디터를 매칭하고 발행 예정일을 정합니다.

• 정해진 스케줄에 맞게 콘텐츠가 나올 수 있도록 내부 팀 파트너(ex. 콘텐츠 매니저) 및 외부 파트너(ex. 객원 에디터)와 협의하여 전체 편집 스케줄을 관리 및 조율합니다.

 

2. 편집 콘텐츠 검수 및 개선

• 고객 입장에서 초고의 내용과 인사이트가 충분한지 검토하고, 이를 더 잘 드러낼 수 있는 방향으로 객원 에디터가 편집할 수 있도록 지원합니다.

• 저자/ 객원 에디터/ 퍼블리의 에디팅 매니저와 콘텐츠 매니저가 모두 참여하여 편집 방향을 정하는 편집 미팅을 리드하고 방향을 확정하는 것도 EM의 주요 업무입니다.

 

3. 최종 콘텐츠 발행 전 검수

• 객원 에디터가 최종 작업한 콘텐츠를 기준으로 퍼블리의 발행 전 모든 콘텐츠를 검수합니다.

• 1) 구성상 어색하거나 오류가 없는지, 2) 적절한 자료가 적용되었는지, 3) 가독성을 더 높일 수 있는지 등을 확인하여 최종 콘텐츠가 퍼블리의 편집 기준에 부합할 수 있도록 합니다.

 

4. 발행 후 보완

• 발행 전후로 객원 에디터에게 지속적으로 피드백을 주어 편집 기준을 공유하고 일관되게 적용되도록 합니다.

• 또한, 고객이 찾아주신 수정 사항들의 반영과 개선도 진행합니다.

 

5. 콘텐츠 편집 기준/ 가이드 개선 및 업데이트

• 웹/앱으로 읽는 고객들이 더 편하게 읽고, 인사이트를 잘 찾아낼 수 있는 편집에 대해 고민하고, 아이디어를 내고, 이를 가이드화하여 팀 및 객원 에디터와 공유합니다.

 

[필요 역량]

1. 고객 중심의 비즈니스 이해도

• 퍼블리의 고객은 트렌드, 경제, 경영, 마케팅, 투자 등 변화가 빠르고 큰 영역에서 양질의 정보 및 인사이트를 기대합니다. 새로운 주제에 대해서도 빠르게 학습하며 해당 콘텐츠를 이해하고 편집에 임하는 도전 정신이 필요합니다.

• 누가 이 글을 읽을지(타깃 고객), 그들이 이 글을 읽었을 때 어떤 효용을 얻을 수 있을지(문제 해결) 생각하며 콘텐츠를 만들 수 있어야 합니다.

• 또한 고객 입장에서 ‘더 읽기 좋은’, ‘더 인사이트있는’ 편집에 대해 계속 고민하고 방법을 찾아내야 합니다.

 

2. 논리적 사고력 & 소통 능력

• 퍼블리 에디팅 매니저는 저자, 콘텐츠 매니저, 객원 에디터 간 다리의 역할을 하는 커뮤니케이터입니다. 다대다 커뮤니케이션에 익숙하고 능숙해야 합니다. 메일, 메신저, 전화 등 다양한 커뮤케이션 툴을 적절하게 사용하는 것도 필요합니다.

• 또한 초고의 논리적 흐름을 짚어 부족한 부분을 찾아내고, 찾아낸 부분에 대해 저자 혹은 객원 에디터에게 정확하게 말 혹은 글로 전달할 수 있어야 합니다.

• 콘텐츠 제작 과정에서 문제 상황이 발생했을 때 어디서 어떤 문제가 생겼는지 빠르게 파악하고, 이에 대해 최선의 해결책을 생각하여 제안할 수 있어야 합니다.

 

3. 불확실성과 변화에 대한 수용과 적응

• 퍼블리는 스타트업입니다. 하루 사이에도, 하나의 콘텐츠를 만드는 동안에도 업무의 많은 부분이 바뀌거나 개선됩니다. 편집 업무도 마찬가지입니다.

• 불확실성과 변화를 긍정적으로 생각하고, 편집 업무도 이 변화에 맞춰 적극적으로 개선하고 바꿔나갈 수 있어야 합니다.

 

[근무 및 급여 조건]

• 채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.

• 급여: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정

• 근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩(구 옥산빌딩) 패스트파이브 삼성3호점 15층 (2호선 삼성역 부근)

• 수습 기간 동안 4대 보험 가입 및, 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능.

• 노트북 및 업무에 필요한 장비를 제공

 

[채용 절차]

서류(이력서, 자기소개서) → 과제 → 1차 대면 면접(Lead Editing Manager 기명균, Editing Manager 최효정) → 2차 대면 면접(VP of Content 박소리)

 

• 자기소개서는 아래 문항에 대해 각각 약 500자 내외로 간략하게 작성해주세요.

1. 퍼블리 에디팅 매니저로 본인을 채용해야 하는 이유 (채용 공고의 주요 업무 및 필요 역량을 잘 읽고 작성해주세요)

2. 어떤 콘텐츠가 좋은 콘텐츠라고 생각하는지, 그렇게 생각한 이유가 무엇인지 구체적으로 적어주세요.

 

*좀 더 자세한 내용을 살펴보고 싶다면? → https://bit.ly/3mnPCAI

*에디팅 매니저의 하루일과가 궁금하다면? → https://brunch.co.kr/@publyteam/29

 

 

3. 프로젝트 매니저

퍼블리 프로젝트 매니저는 콘텐츠를 제품의 관점에서 생각하는 프로덕트 매니저(참고 아티클: https://publy.co/content/3116)입니다. 고객의 문제와 니즈를 발견하고 이걸 해결해 줄 수 있는 솔루션인 콘텐츠를 기획하고 저자, 에디터와 함께 발전시켜나갑니다.

 

퍼블리 프로젝트 매니저의 가장 중요한 목표는 '만족감을 주는 콘텐츠를 통한 타겟 고객의 인게이지먼트 향상'이며, 이를 위해 개별 콘텐츠의 기획 및 제작에서 끝나지 않고 데이터 분석, 마케팅 메시지 도출, 고객 조사 등 다양한 업무를 수행합니다. 콘텐츠를 발행한 후에는 성과 평가 및 리뷰를 통해 콘텐츠가 실제로 고객에게 가치를 전달했는지, 성과에 기여했는지 분석하고 다음 작업에 적용합니다.

 

현재 퍼블리 PM들은 홍보회사 AE, 경영 컨설턴트, 금융기관 종사자, 해외 영업 등 다양한 경력을 가지고 있습니다. 고객 중심 비즈니스에 대한 이해, 문제 중심의 사고와 해결 능력, 논리적이고 명료한 커뮤니케이션을 하실 수 있는 분이라면 어떤 경력이든 환영합니다.

 

[주요 업무]

1. 담당 주제의 타겟 고객과 고객의 니즈 파악

• 각 프로젝트 매니저 별로 담당하는 콘텐츠 카테고리가 존재합니다. (ex 산업 트렌드, 커리어, 업무 노하우 등)

• 담당 카테고리의 타겟 고객은 누구이며, 고객이 가진 니즈와 솔루션은 무엇인지 계속 파악하고 고민하며, 리서치합니다.

• 필요에 따라서는 새롭게 도전해볼 타겟 고객이나 카테고리가 있는지 논의하고 시장을 조사합니다.

 

2. 콘텐츠 아이디어 기획 및 외부 아이디어 검토 및 추진

• 위의 파악된 고객 니즈를 기반으로 신규 콘텐츠를 기획하거나, 외부 지원자의 아이디어를 검토합니다.

• 책/ 잡지/ 팟캐스트와의 협업을 검토하고 추진하기도 합니다.

 

3. 콘텐츠 제작(저자 섭외/ 일정 조율/ 초고 피드백)

• 해당 콘텐츠의 기획 방향대로 콘텐츠가 제작될 수 있도록 저자, 퍼블리 편집 매니저를 포함한 여러 외부 및 내부 이해관계자들과 일정/ 계약/ 진행 상황 등을 조율하고 결정합니다.

• 퍼블리 오리지널 콘텐츠의 경우 저자의 원고가 기획 방향에서 이야기한 내용을 충분히 담고 있는지를 검토하고 저자에게 피드백을 전달하는 것도 프로젝트 매니저의 주요 업무입니다.

 

4. 발행 콘텐츠의 성과 평가 및 리뷰

• 발행된 콘텐츠가 실제로 타겟 고객에게 만족감을 주었는지, 해당 콘텐츠는 퍼블리 멤버십 성과에 어떻게 기여했는지를 평가하고 이를 이후 기획/ 제작 과정에 적용, 개선합니다.

 

5. 기타

• 그 외 퍼블리 멤버십 서비스를 통해 고객을 만족시킬 수 있는 방안이 무엇인지 끊임 없이 고민하고 시도합니다.

 

[필요 역량]

1. 논리적 사고력 & 소통 능력

• 퍼블리 프로젝트 매니저는 내부/외부 이해관계자와 계속 커뮤니케이션하고, 설득하며 일을 진행해야 합니다.

• 또한, 각 분야 전문가인 저자 혹은 큐레이터들과 대등하게 토론하고 최선의 결과를 이끌어내는 것도 중요합니다.

• 이를 위해 문제 중심으로 생각하고 본인의 생각을 명료하게 글 혹은 말로 전달하는 역량이 필수입니다.

 

2. 불확실성과 변화에 대한 수용과 적응

• 퍼블리는 스타트업입니다. 하루 사이에도, 하나의 콘텐츠를 만드는 동안에도 업무의 많은 부분이 바뀌거나 개선됩니다.

• 불확실성과 변화를 긍정적으로 생각하고, 프로젝트 매니저의 업무도 이 변화에 맞춰 적극적으로 개선하고 바꿔나갈 수 있어야 합니다.

 

3. 목표를 중심으로 생각하고 주도적으로 일하는 태도

• 퍼블리 프로젝트 매니저는 한 시점에 여러 개의 업무를 진행해야 하며, 외부로부터 요청도 많이 받습니다.

• 요청받았기 때문에 업무를 하는 것이 아니라, 필요하기 때문에 업무를 해야 합니다.

• 일을 하는 목적이 무엇인지 스스로 고민하고, 때론 동료에게 물어보며 일하는 태도가 필요합니다.

• '어떤 일이 퍼블리의 성장에 가장 도움이 되는지', '목표를 위해 어떤 일이 가장 중요한지'가 업무 우선 순위를 정하는 바탕이 되어야 합니다.

 

4. '최고'보다 '최선'을 위한 실행력

• “Ideas are cheap. Execution is expensive” 라는 말이 있듯이, 콘텐츠 아이디어는 세상에 많습니다. 모호하고 복잡하고 상황에서 이를 빠른 속도로 실제 결과물로 만들 수 있는 실행력이 훨씬 더 중요합니다.

• 퍼블리는 완벽주의를 지양하는 조직입니다. 주어진 시간 내에 더 많은 시도를 하고, 더 많은 성과와 배움을 얻으려는 자세가 필요합니다.

 

[근무 및 급여 조건]

• 채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.

• 급여 및 연봉: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정

• 근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩(구 옥산빌딩) 패스트파이브 삼성3호점 15층 (2호선 삼성역 부근)

• 수습 기간 동안 4대 보험 가입 및 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능

• 노트북 및 업무에 필요한 장비 제공

 

[채용 절차]

서류(이력서, 자기소개서) → 과제 → 1차 면접(Lead Project Manager 최해솔) → 2차 면접(VP of Content 박소리, Lead Project Manager 최해솔)

 

• 자기소개서는 아래 문항에 대해 각각 약 500자 내외로 간략하게 작성해주세요.

1. 퍼블리 프로젝트 매니저로 본인을 채용해야 하는 이유 (채용 공고의 주요 업무 및 필요 역량을 잘 읽고 작성해주세요)

2. 어떤 콘텐츠가 좋은 콘텐츠라고 생각하는지, 그렇게 생각한 이유가 무엇인지 구체적으로 적어주세요.

 

*좀 더 자세한 내용을 살펴보고 싶다면? → https://bit.ly/2CbmPy0

*어떤 사람들과 같이 일하게 될 지 궁금하다면? → http://bit.ly/3bQxmLR

 

 

 

 

 

혜택 및 복지

1. 유연한 시간 관리

팀원 개개인이 큰 책임과 권한을 가지는 만큼, 각자 가장 효과적으로 일할 수 있는 시간대에 일할 수 있습니다. 효과적인 협업을 위해 출근 시간만 오전 11시 이내로 정하였고, 그 외(식사 시간 등) 시간은 스스로 관리합니다.

 

2. 무제한 유급휴가

수습을 통과한 팀원에게는 유급휴가를 무제한으로 제공합니다. (수습기간에는 1개월 근무 시 1일 유급휴가를 제공합니다.) 휴가를 쓰는 이유를 묻지도 말하지도 않습니다.

 

3. 도서 구매 및 교육비 지원

• 도서 구매: 업무 역량 향상을 위해 필요한 책을 요청하면 회사에서 구매해 드립니다.

• 교육비 지원: 각종 세미나/컨퍼런스/강의 등 교육 비용을 지원합니다. 10만 원짜리 세미나에서 50만 원짜리 강의까지, 대부분 회사가 비용을 전액 부담합니다.

 

4. 식비 지원: 1인당 일 1만원

1인당 일 1만원 식비를 지원합니다. 개인이 먼저 결제하고 나중에 환급 받는 방식이 아닌, 팀원 개개인이 발급받은 법인카드로 결제하는 방식입니다.

 

5. 입이 심심하지 않은 간식

일하면서 배고프거나 입이 심심하지 않게 각종 간식을 꽉꽉 채워 구비해 두고 있습니다. 공유오피스 패스트파이브에 입주해 있어서, 커피와 우유, 두유, 시리얼, 맥주 등의 간식도 언제든 먹을 수 있습니다.

 

 

어떤 사람이 퍼블리 팀과 문화적으로 잘 맞을까요?

퍼블리는 50명 규모의 팀이고, 한 사람 한 사람이 팀에서 중요한 역할을 합니다. 그렇기 때문에 회사가 지향하는 미션, 비전, 전략, 문화를 팀원 개인이 이해하고 공감하는 얼라인먼트(Alignment)를 중시합니다.

퍼블리가 미션, 비전을 달성하기 위해 중요하게 생각하는 가치는 아래와 같습니다.

 

핵심가치: 의사결정 시 판단 기준이 됩니다

1. 의사결정을 할 때는 ‘고객에게 가치를 주는가’를 최우선으로 생각합니다

2. 회사가 성장하고 성과를 내는 방향으로 행동합니다

3. 회사와 팀원간의 끈끈한 얼라인먼트를 지향합니다

4. 신충헌(신뢰, 충돌, 헌신)을 기반으로 일하고 커뮤니케이션 합니다

 

일하는 방식: 핵심 가치를 달성하기 위해 이렇게 일합니다

1. 개인 플레이가 아니라 유기적인 팀 플레이로 성과를 냅니다

2. 업무의 중간 과정부터 팀에 공유합니다

3. 한정된 시간 내에서 집중할 일을 선택하고, 굉장히 빠르게 실행합니다

4. 적극적으로 실패하고 실패를 통해 팀 차원의 배움을 축적합니다

5. 메이커의 몰입 시간을 존중하고, 매니저를 적극 활용합니다

 

자세한 설명은 아래 링크에서 보실 수 있습니다.

https://www.notion.so/publyco/56eaf8f111af4fbbbcf283661cbdb256