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데이원컴퍼니에서 HR 담당자 전환형 인턴을 모집합니다.

데이원컴퍼니는 ‘인생을 바꾸는 교육’을 만들기 위해 2014년 설립된 성인교육 콘텐츠 기업입니다. 교육을 넘어 사람과 조직의 성장을 만드는 다양한 사업을 운영하고 있습니다.

HR 담당자 전환형 인턴은 채용 공고 등록부터 지원자 및 면접관 일정 조율, 전형 결과 안내, 후보자 발굴, 채용 데이터 관리, 입사 및 온보딩 지원까지 채용과 초기 HR 운영의 전반적인 과정을 경험하는 포지션입니다. 단순한 업무 지원을 넘어 담당 업무의 진행 상황을 직접 관리하고, 채용 과정에서 발생하는 문제와 비효율을 발견하여 개선하는 경험을 쌓을 수 있습니다.
채용과 HRM 실무를 빠르게 배우며 HR 담당자로 성장하고 싶은 분들의 많은 관심과 지원을 기다립니다.

[모집 포지션]
HR 담당자 전환형 인턴

[채용 공고 및 지원 링크]
- 링크

[주요 업무]

• 채용 공고 등록·수정·마감 및 외부 채용 플랫폼 관리
• 지원자 접수 현황 및 전형 단계 관리
• 지원자와 면접관의 일정 조율 및 채용 전형 운영
• 면접 평가 및 전형 진행 상황 확인과 후속 커뮤니케이션
• 채용 현황 및 주요 이슈 정리
• 채용 플랫폼을 활용한 후보자 발굴 및 다이렉트 소싱
• 채용 데이터 관리 및 프로세스 개선
• 최종 합격자 입사 일정 및 온보딩 지원
• 계약직·인턴·파견직 구성원의 계약 일정 관리

[이런 분을 찾습니다]

• 채용과 HRM 실무를 배우며 HR 담당자로 성장하고 싶은 분
• 일정, 문서 및 데이터를 꼼꼼하게 관리할 수 있는 분
• 여러 업무의 중요도와 긴급도를 판단해 우선순위를 정할 수 있는 분
• 업무상 오류나 일정 지연 가능성을 빠르고 투명하게 공유할 수 있는 분
• 다양한 이해관계자에게 필요한 내용을 정확하고 명확하게 전달할 수 있는 분
• 맡은 업무를 끝까지 책임감 있게 수행할 수 있는 분
• 피드백을 업무에 빠르게 반영하고 반복되는 문제를 개선할 수 있는 분
• 업무 과정에서 비효율을 발견하고 개선을 제안할 수 있는 분

[우대 사항]

• 채용, 인사, 프로젝트 운영, 리서치 또는 고객 커뮤니케이션 경험이 있는 분
• 동아리, 학회, 학생회 또는 대외활동에서 모집·선발이나 구성원 운영을 담당해본 분
• 여러 이해관계자의 일정과 진행 상황을 조율해본 분
• Google Sheets, Excel, Notion 등을 활용한 데이터 관리 경험이 있는 분
• Slack, Google Workspace 등 협업 도구 사용 경험이 있는 분
• ChatGPT, Codex 등 생성형 AI를 문서 작성이나 업무 개선에 활용해본 분
• 스타트업이나 변화가 빠른 조직에서 다양한 업무를 경험하고 싶은 분

[근무 조건]

• 근무 형태: 전환형 인턴
• 계약 기간: 6개월
• 근무 시간: 주 5일, 오전 10시~오후 7시
• 근무지: 서울 강남구 테헤란로 231, 센터필드 West 6~7층
• 모집 기간: 채용 시 마감

[전형 절차]

• 서류 전형 → 1차 면접 → 2차 면접 → 최종 합격

[제출 서류]

• 자유 양식 이력서
• 자유 양식 에세이
• 포트폴리오 및 기획서 등 본인을 표현할 수 있는 추가 서류 제출 가능

[에세이 문항]

1. 여러 업무가 동시에 주어졌을 때, 본인이 업무의 우선순위를 판단하는 기준은 무엇인가요?
   • 실제 여러 업무를 동시에 수행했던 경험을 바탕으로, 어떤 기준으로 처리 순서를 정했는지 구체적으로 작성해 주세요.
   • 바로 처리하지 못한 업무가 누락되지 않도록 어떻게 관리했으며, 맡은 업무를 끝까지 완료하기 위해 사용한 본인만의 방법이 있다면 함께 소개해 주세요.
2. 최근 1년 이내에 기존 방식의 문제를 발견하고, 스스로 개선을 제안하거나 변화를 만들어본 경험을 작성해 주세요.
   • 당시 어떤 문제가 있었고, 본인이 어떤 개선안을 제안하거나 직접 실행했는지 구체적으로 작성해 주세요.
   • 진행 과정에서 예상대로 되지 않았거나 본인이 실수한 부분이 있었다면, 이를 언제 인지하고 누구에게 어떻게 공유했는지도 함께 작성해 주세요.
   • 이후 문제를 해결하기 위해 취한 조치와 같은 문제가 반복되지 않도록 본인의 업무 방식이나 프로세스를 어떻게 개선했는지도 작성해 주세요.
3. 아래 상황에서 본인이 취할 조치와 실제 전달 메시지를 작성해 주세요.

• "오늘 오후 2시로 예정된 면접을 지원자에게 오후 3시로 잘못 안내한 사실을 면접 시작 1시간 전에 발견했습니다. 현업 면접관의 캘린더에는 오후 2시로 등록되어 있으며, 지원자는 오후 3시 면접으로 알고 있는 상황입니다."
  • 아래 내용을 모두 포함하여 작성해 주세요.
    • 문제를 발견한 직후 어떤 순서로 확인하고 조치할 것인지
    • 팀 및 HR리더에게 상황과 조치 계획을 어떻게 공유할 것인지
    • 현업 면접관에게 상황을 어떻게 설명하고 면접 일정을 안내할 것인지
    • 지원자에게 상황을 어떻게 설명하고 면접 일정을 안내할 것인지
    • 같은 문제가 반복되지 않도록 업무 방식이나 프로세스를 어떻게 개선할 것인지

[문의]
데이원컴퍼니 HR 담당자 손주상
010-5613-9616
jusang.son@day1company.co.kr

• 채용 홈페이지: https://day1company.ninehire.site/job_posting/3AVkftzg?utm_source=%EB%8C%80%ED%95%99%EA%B5%90%EA%B2%8C%EC%8B%9C%ED%8C%90&utm_medium=%EB%8C%80%ED%95%99%EA%B5%90%EA%B2%8C%EC%8B%9C%ED%8C%90