취업난이 심해지면서 업종별 입사시험 특성을 감안한 '맞춤형' 입사 전략의 필요성이 높아지고 있다. 자신이 원하는 업종의 시험 유형을 파악하고 미리 준비한다면 취업문이 아무리 바늘구멍이라도 통과할 수 있다는 게 전문가들의 조언이다. 전통적으로 필기시험 비중이 높은 공기업과 금융회사와 달리 증권사와 유통업체는 일부 업체를 제외하고는 필기시험 대신 면접 가중치를 늘려가는 추세다.

◆은행권,논리 전개 치밀해야

은행 필기시험은 일반적으로 금융 및 시사상식 위주의 객관식 시험과 논술 등으로 구성된다. 상식은 전문적 지식을 요구하는 까다로운 문제가 아닌 시사 및 경제 관련 내용 위주로 출제된다. 논술시험에서는 주로 금융이나 경제와 관련 있는 특정 이슈에 대해 자신의 논리를 얼마나 잘 표현하는지를 측정한다. 따라서 은행 필기시험에서 높은 점수를 받기 위해서는 평소에 경제신문을 꼼꼼히 읽으면서 상식을 넓히고 논리 전개력을 집중적으로 키워야 한다. 신한은행 관계자는 "기초 업무 능력을 검증하고 구술면접의 한계를 보완하기 위해 필기시험을 실시하는 만큼 평소에 경제와 금융 분야에 관심을 가지고 논리력과 표현력을 기르는 게 좋다"고 말했다.

대부분의 은행들은 △1차 서류전형 △2차 필기시험 △3차 실무 면접 △4차 임원 면접을 거쳐 신입 직원을 선발한다. 국민은행과 신한은행은 필기시험 때 인 · 적성 검사를 병행하며 하나은행은 1차 면접을 통과한 인원에 한해 필기시험을 치른 뒤 2차 면접을 실시한다. 필기시험에서는 보통 채용 인원의 3~5배수를 뽑는다.

우리은행과 외환은행은 필기시험 없이 면접으로만 인재를 선발한다. 대신 우리은행은 합숙면접 등 3차에 걸쳐 면접시험을 치르고 외환은행은 입행 후 5주간 연수를 마친 뒤 은행 업무 관련 필기시험을 실시한다.