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한국고용정보원은 이러한 내용의 '채용 경향 변화 분석 및 이를 활용한 취업진로지도 방안 연구'를 10일 발표했다.
고용노동부로부터 위탁을 받아 실시한 연구로 120개 기업체의 채용 공고 게시글과 온라인 취업 커뮤니티에 게시된 2000여개의 게시글에 대한 빅데이터 분석과 심층면접조사를 병행했다.
빅데이터 분석 결과, 최근 기업들은 팀워크와 도덕성 등 조직 순응적 인재 보다는 도전정신과 창의성 등 새로운 가치 창출과 신선한 변화를 일으키는 인재를 선호하는 것으로 나타났다.
경영지원, 연구개발, 정보기술, 직군공통은 '도전정신', 마케팅영업과 생산품질관리 직군은 '창의성'을 중시했다.
인사담당자 심층면접조사 결과 역시 유사한 결과를 보였다. 조사에 참여한 대부분의 기업 인사담당자들은 신입직의 중요한 평가요소로 도전정신, 창의성, 열정을 높게 평가했다.
이와 함께 기본적인 직무역량 또한 중요하다고 응답했다. 경력직과 같은 특별한 전문성 보다는 직무에 대한 이해도, 발전가능성을 의미한다.
고용정보원은 채용과 관련 구직자들의 관심 키워드 또한 분석했다.
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이번 연구의 주요 내용은 고용정보원 홈페이지(http://www.keis.or.kr)의 취업길라잡이 코너를 통해 제공될 예정이다.
뉴시스, 김지은 기자, kje1321@newsis.com
링크: http://www.newsis.com/ar_detail/view.html?ar_id=NISX20151210_0010469465&cID=10201&pID=10200