[베리타스알파=신승희 기자] 기업 5곳 중 2곳은 신입을 채용할 때 채용공고에 공개하지는 않지만 평가에 반영하는 자격조건이 있는 것으로 나타났다. 16일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 336개사를 대상으로 '비공개 자격조건'에 대해 조사한 결과, 42%가 '비공개 자격조건이 있다'라고 답했다.

기업은 무엇을 지원자가 모르게 평가하고 있을까? 비공개 자격조건 1위로 꼽은 것은 '나이'(52.5% 복수응답)였다. 다음은 '인턴 등 경험'(28.4%) '거주지역'(27%) '성별'(24.8%) '전공'(19.9%) '학력'(19.9%) '자격증'(19.1%) '외모'(15.6%) '결혼 여부'(14.9%) '학벌'(10.6%) '군필 여부'(8.5%) '체력'(7.8%) '어학성적'(6.4%) '학점'(5%) '종교'(4.3%) 등의 순이었다. 

기업이 실제 평가에 반영하는 자격조건들을 비공개로 하는 이유는 '절대적 기준은 아니라서'(50.4% 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 '굳이 밝힐 필요가 없어서'(43.3%) '법적으로 금지된 조건이라서'(32.6%) '회사 이미지에 부정적인 영향을 끼쳐서'(19.1%) '공개 시 지원자 감소가 우려돼서'(9.9%) 등을 들었다. 

하지만 비공개로 평가하고 있는 자격조건이 당락에 미치는 영향은 평균 41.7%인 것으로 집계됐다. 또, 비공개 자격조건이 충족되지 않아 탈락시키는 경우도 38.2%나 됐다.


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출처 : [베리타스알파 2018.10.16.=신승희 기자]