면접의 마지막 단계는 늘 후보자의 질문이다. 면접관은 ‘어떠한 것도 좋으니’라는 단서를 달면서 ‘열린 마음으로 듣겠다’는 자세를 보여준다. 하지만 ‘어떠한’에 속으면 안 된다. 어떤 질문을 해야 면접관의 마음을 긍정적으로 바꾸거나 유리한 쪽으로 굳히기(?)가 가능할까

무조건 자신이 지원한 직무에 대해서 질문하라

면접은 해당 직무에 적합한 사람을 찾는 과정이다. 따라서 어떠한 상황에서도 직무에서 요구되는 역량, 능력, 기술, 자격 등을 위주로 자신을 어필해야 한다. 면접이 끝난 시점에 괜한 질문, 예를 들어 단순 궁금이라든지, ‘~카더라’ 가 맞는지, 채용 과정상에서 개인적인 궁금한 사항을 묻는 순수함(?) 이 오히려 본인에게 불리한 쪽으로 상황을 반전시키기도 한다. 따라서 해당 직무에서 가장 우선시 되는 조건은 무엇인지, 회사에서 가장 중점적으로 개선이 필요하다고 생각되는 부분은 무엇인지 등 지원 직무, 성과 등에 연결된 질문이 가장 좋다.

(이하생략)
보다 자세한 사항은 다음 링크를 참고해주세요.
http://jobnjoy.com/portal/job/tip_view.jsp?nidx=218644&depth1=1&depth2=4
기사출처: 캠퍼스잡앤조이, 2017. 06.26일자