경기 불황이 이어지며 대기업 채용 인원이 눈에 띄게 줄고 있다. 기업에서는 소수로 선발하는 만큼 ‘알짜배기’ 신입사원을 선발하는데 공을 들이는 추세. 현업에 바로 투입이 가능하며, 오랫동안 근무할 수 있는 신입사원을 원하고 있는데 그 중심에는 ‘직무’가 있다. 2017 채용 트렌드가 ‘직무’라는 키워드로 연결되는 이유다.     

TREND 1 스펙 대신 직무 경험 뜬다 

과거에는 기업에서 채용을 할 때 원하는 스펙을 정해놓고 그 기준에 맞춰서만 인재를 채용했다. 하지만 스펙 중심으로 채용한 인재의 업무 능률이 만족스럽지 못하다는 문제가 제기되면서 기업이 스펙보다는 실제로 업무 능력을 갖춘 인재를 선호하는 트렌드가 만들어졌다.

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http://www.jobnjoy.com/portal/jobnews/plan_explan_view.jsp?nidx=198125&depth1=1&depth2=1&depth3=1
기사출처: 캠퍼스잡앤조이, 2017.03.15일자