얼어붙은 취업 시장은 하반기에도 여전할 것으로 보인다. 기업 50.3%는 하반기 채용을 미루거나 축소했다고 발표했으며, 축소된 인원은 기존 인력의 업무 분담으로 해결하겠다고 답했기 때문이다. 

12일 사람인이 기업 197개사를 대상으로 ‘하반기 채용계획 변동성’에 대해 조사한 결과, 기업의 50.3%가 채용을 미루거나 축소, 취소했다고 말했다. 세부적으로는 ‘하반기 채용 전면 취소(19.8%)’, ‘채용 규모 축소(19.3%)’, ‘채용 일정 연기(11.2%)’ 순이었다. 

채용을 축소하거나 연기, 취소하는 부분은 ‘신입·경력 모두(64.6%)’가 가장 많았다. 그 원인으로는 ‘코로나19로 회사 매출규모가 줄어들어서(54.7%, 복수응답)’가 1위를 차지했다. 이어 ‘인건비 부담이 가중돼서(35.9%)’, ‘업계 전반적으로 침체기라서(31.3%)’, ‘현재 인력으로 충분해서(21.9%)’, ‘비상경영체제에 돌입해서(17.2%)’ 등이 있었다. 

채용계획에 변동을 준 기업들은 부족한 인원을 ‘기존 인력의 업무 분담(67.7%, 복수응답)’으로 대체할 계획이다. 다음으로 ‘내부 직무순환으로 인력 충원(36.4%)’, ‘해당 업무 축소 및 통폐합 등 조직개편(23.2%)’, ‘비정규직 인력으로 대체(10.1%)’ 등의 계획이 나타났다. 

내년도 상반기 채용규모를 묻는 질문에는 ‘비슷하게 유지 할 예정(45.2%)’이라는 기업이 가장 많았다. 이어 ‘계획 미정(25.9%)’, ‘점차 채용을 더 줄일 것(15.2%)’, ‘채용을 더 늘릴 것(13.7%)’ 순이었다. 

출처: [한경 잡앤조이=조수빈 기자]

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