1. 간단히 자신을 소개해 주십시오.

저는 경영학을 전공하며 인적자원관리(HR) 분야에 관심이 많고, 방위산업체의 인사관리 실무를 경험하고자 LIG넥스원에서 인턴십을 지원하여, 이번 겨울방학동한 현장체험학습 활동을 수행할 수 있었습니다. 이번 인턴십을 통해 저는 인사 관련 실무를 직접 경험하며, 채용, 평가, 보상, 교육 등 다양한 HR 업무에 대한 실무 역량을 키우고자 하였습니다. 또한, 방산업체의 특성을 고려한 인사 운영 방식과 조직문화를 이해하고, HR 담당자로서 필요한 역량을 배양하는 데 집중하였습니다.

2. 현장실습을 결심한 계기는 무엇이었습니까? 현장실습을 통해 확보하려 한 역량은 어떤 것이었습니까? (인턴준비과정 포함)

LIG넥스원은 대한민국을 대표하는 방위산업 기업으로, HR 분야에서 실무 경험을 쌓기에 최적의 환경이라고 판단하였습니다. 저는 인턴십을 통해 인사기획, 인재 확보, 평가 및 보상 시스템, 조직문화 조성 등 실무 역량을 키우고자 하였습니다.

인턴십을 준비하는 과정에서 LIG넥스원의 인사관리 전략과 방위산업의 특성을 연구하며, 기업이 요구하는 역량을 분석하였습니다. 면접을 대비하기 위해(실제 면접은 없었습니다) HR 관련 개념을 정리하고, 다양한 시나리오별 답변을 준비하는 등 철저한 사전 준비를 하였습니다. 또한, Excel 및 데이터 분석 도구 활용 능력을 강화하여 실무에서 보다 효과적으로 기여할 수 있도록 대비하였습니다.

3. 현장실습기관의 인턴채용정보는 어디서, 어떤 방법으로 얻었습니까?  

LIG넥스원의 인턴 채용정보는 학교 경력개발센터와 기업 공식 채용 홈페이지를 통해 확인하였습니다. 또한, 기업 설명회와 HR 관련 행사에 참석하여 기업의 채용 프로세스를 이해하고, 지원 전략을 수립하는 데 도움을 받았습니다. 현장실습체험 제도와 관련하여서는 학교 홈페이지나 에브리타임 등 학교 커뮤니티 등을 통해 선배들의 경험담을 참고하며 기업의 조직문화와 인사 시스템에 대해 미리 파악하는 과정도 거쳤습니다.

4. 현장실습기관에 대해 자세히(업종, 시장의 위치, 경쟁환경, 성장가능성, 업무환경, 업무분위기, 직장의 매력 등) 설명해주십시오.

LIG넥스원은 방산업계를 선도하는 기업으로, 유도무기, 감시정찰 장비, 항공전자 시스템 등을 개발 및 생산하는 기업입니다. 이를 통해 현재 넥스원은 국내 방산시장에서 중요한 역할을 담당하며, 글로벌 시장에서도 기술력을 인정받고 있습니다. 또한 방위산업 특성상 정부 및 군과 긴밀한 협력을 유지해야 하며, 높은 수준의 보안 기준과 윤리적 경영이 요구됩니다.

업무환경은 체계적이며, 특히 각 부서 간 업무 분장이 명확하게 이루어져 있습니다. 방산업계의 특성상 절차와 규정이 중요하게 작용하며, 조직 내 협업이 필수적입니다. 업무 분위기는 효율성을 중시하면서도 상호 협력을 기반으로 진행되며, 신입 직원과 인턴도 적극적으로 업무에 참여할 수 있는 환경이 조성되어 있습니다. 이중에서도 제가 근무했던 인사실의 경우 전반적으로 인간적인 대우와 더불어 수평적인 조직 문화를 지향하고 있었습니다.

5. 현장실습기관에서 수행한 업무를 설명해 주십시오. 다양한 업무를 수행한 경우, 가장 많은 시간을 할애한 업무 순으로 적어주십시오.

현장실습 기간 동안 저는 채용 지원, 인사 데이터 분석, HR 관련 문서 작성, 교육 프로그램 운영 지원 등의 업무를 수행하였습니다. 가장 많은 시간을 할애한 업무는 채용 지원 업무로, 신입 및 경력 채용 관련 서류 검토와 지원자 데이터 관리, 면접 일정 조율, 후보자 연락 업무 등을 담당하였습니다. 또한, 인사 데이터 분석을 수행하며 직원 평가 및 보상 관련 데이터를 정리하고, 인사 통계 자료를 취합하여 보고서를 작성하는 역할을 맡았습니다. HR 관련 문서 작성도 중요한 업무 중 하나로, 사내 보고서 및 프레젠테이션 자료를 정리하고, 인사 프로세스 매뉴얼을 업데이트하는 작업을 수행하였습니다. 마지막으로 교육 프로그램 운영 지원 업무를 통해 직원 교육 일정 조율, 교육 자료 제작 및 교육 평가 분석을 담당하였습니다.

6. 현장실습에서 어려웠던 점 세가지만 적어주십시오.

방산업체의 특성상 보안 규정이 매우 엄격하여 정보 접근이 제한적이었기 때문에 업무 파악이 쉽지 않았습니다. 특히, 기밀 유지가 중요한 산업이므로 필요한 정보를 즉시 확인하기 어려운 경우가 많았으며, 보안 절차를 철저히 준수해야 했습니다. 또한, 방산업계 특유의 용어와 절차를 이해하는 데 시간이 걸렸습니다. 다른 산업과 달리 법적 규제와 군과의 협업이 중요한 요소로 작용하기 때문에, 인사관리 업무도 이러한 특성을 반영하여 운영된다는 점을 실무를 통해 배울 수 있었습니다. 마지막으로, 다양한 이해관계자들과 협업하는 과정에서 커뮤니케이션의 중요성을 실감하였습니다. 인사팀 내에서뿐만 아니라 여러 부서와 협력해야 하는 업무가 많아 원활한 소통이 필수적이었으며, 이에 적응하는 과정이 인턴으로서 쉽지만은 않았습니다.

7. 현장실습 과정에서 본인이 회사에 가장 크게 기여한 일을 적어주십시오(어떤 상황에서, 직무는 무엇이며, 어떤 활동으로 어떤 결과를 얻었는지 적어주십시오)

인사실의 업무에서 대량의 회사 인원 관련 데이터를 신속하고 정확하게 정리하는 자동화된 서식 작업을 수행하여 업무 효율성을 향상시켰습니다. 기존 수작업으로 이루어지던 지원자 데이터 정리를 체계적으로 개선하여 분석 시간을 단축하였고, 인사팀에서 보다 중요한 의사결정 업무에 집중할 수 있도록 기여하였습니다. 또한, 인사 데이터 분석 과정에서 직원 평가 및 보상 프로세스를 검토하며 개선점을 도출하였고, 이를 바탕으로 보다 효과적인 보상 정책을 수립하는 데 기여하였습니다. 특히, 데이터 기반 분석 결과를 활용하여 인사 전략을 수립하는 데 있어 보다 신뢰성 있는 자료를 제공함으로써, 실질적인 정책 개선에 도움이 되었습니다. 이러한 경험을 통해 단순한 업무 수행을 넘어, 실질적인 개선과 기여를 이루어냈다는 점에서 보람을 느꼈습니다.

8. 이번 현장실습이 향후 진로결정에 어떤 도움이 되었는지 알려 주십시오.

이번 경험을 통해 방위산업 내 HR 업무의 특수성을 심층적으로 이해하게 되었으며, 실무 경험을 바탕으로 인사관리자로서의 경력을 구체적으로 설정하는 계기가 되었습니다. 방위산업 특유의 보안 규정과 조직문화에 대한 이해를 높였고, 이를 바탕으로 향후 HR 전문가로 성장하기 위한 구체적인 방향을 설정할 수 있었습니다. 또한, 실무 과정에서 데이터 분석과 전략적 사고의 중요성을 깨닫게 되었으며, 이를 기반으로 HR 관련 역량을 더욱 심화해야겠다는 목표를 가지게 되었습니다.

이와 더불어, 인사팀에서 수행한 다양한 업무를 경험하며 향후 HR 업무에서 요구되는 실무 능력을 체득할 수 있었습니다. 채용 프로세스의 전반적인 흐름을 이해하고, 인사 데이터 분석을 통해 객관적인 의사결정을 내리는 과정에서 HR 담당자로서 필요한 핵심 역량이 무엇인지 직접 체감할 수 있었습니다. 이를 통해 향후 HR 업무를 수행할 때 데이터 기반의 의사결정을 강화하고, 조직의 특성에 맞는 인사 전략을 수립하는 역량을 더욱 발전시켜야겠다는 생각을 하게 되었습니다.

9. 현장실습 사전교육, 현장실습제도, 경력개발센터 지원활동 측면에서 개선사항이 있다면 알려주십시오.

물론 현장실습의 현실상 어렵겠지만, 가능한 최대한 현장실습 프로그램이 보다 실무적인 내용을 포함하여 보완되어야 할 필요가 있다고 생각합니다. 현재 제공되는 교육이 전반적인 현장실습 개요와 기본적인 직무 소개에 초점을 맞추고 있지만, 보다 구체적인 실무 프로세스와 기업별 특성을 반영한 교육이 이루어진다면 인턴들이 현장에 보다 빠르게 적응하는 데 도움이 될 것입니다.

10. 관련 분야의 인턴을 준비하는 후배들에게 조언 부탁드립니다.

HR 실무에서 데이터 기반 의사결정이 점점 더 중요해지고 있기 때문에, Excel이나 데이터 분석 툴을 활용한 분석 역량을 키우는 것이 매우 유리합니다. 특히, 지원자 데이터 관리, 직원 평가 분석, 인사 정책 수립 등 다양한 업무에서 데이터를 효과적으로 활용할 수 있는 능력이 요구되므로, 이를 미리 준비하는 것이 필요합니다.