교수진

정년트랙교수

신만수Shin, Mannsoo

교수
이문화관리, 국제인적자원관리, 아시아비즈니스
TEL : 02-3290-1932
Email : shinms@korea.ac.kr
Fax : 82-2-922-7220
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Office Hour : by appointment

학력

1983. 8 – 1989. 8.: 경영학박사 (Ph.D., 국제경영관리 전공), 미국 일리노이 대학교 (University of Illinois at Urban-Champaign) 경영대학
1981. 8 – 1983. 8: 경영학석사 (MBA), 미국 하와이 대학교 (University of Hawaii at Manoa) 경영대학
1975. 3 – 1981. 2: 경영학학사, 고려대학교 상과대학 무역학과

경력

1991. 3 - 현재 : 고려대학교 경영대학 교수
2014. 9 – 현재 : 고려대학교 ‘글로벌경쟁력을 갖춘 경영학 연구의 Asia Hub’ BK21Plus 사업단장
2013. 1 - 현재 : 한국경영교육인증원 운영위원
1997. 3 - 현재 : 한국상사중재원 중재인
2011. 9 – 2013. 8 : 고려대학교 기업경영연구원장
2011. 1 – 2011. 12: 한국국제경영학회 회장
2010. 3 – 2011. 2 : Visiting Professor, University of Auckland Business School, New Zealand, School of Business Administration, University of San Diego, and Faculty or Commerce and Accountancy, Chulalongkorn University, Thailand
2008. 2 – 2009. 1 : 국제지역학회 사무국장
2004. 9 – 2008. 1 : 고려대학교 경영대학원 투자석사과정 (MIBA) 주임교수
2003. 9 – 2005. 7 : 고려대학교 경영대학 부학장 겸 경영학과장
2003. 7 – 2005. 6 : 한국국제경영학회 국제경영연구 편집위원장
2002. 9 – 2003. 8 : 고려대학교 경영대학 교학부장
2002. 1 – 2003. 12: 한국국제통상학회 국제통상연구 편집위원장
2000. 3 – 2002. 9 : 고려대학교 경영대학원 e-최고경영자과정 주임교수
1999. 3 – 2009. 12: 고려대학교 기업경영연구원 아시아센타 소장
1999. 3 – 2000. 2 : 고려대학교 경영대학원 연구과정 주임교수
1998. 3 – 1999. 2 : Visiting Professor, School of Management, State University of New York at Buffalo, and College of Business Administration, University of Hawaii at Manoa
1994. 3 – 1997. 9 : 고려대학교 경영대학 국제경영현장실습 프로그램 주임교수
1993. 3 – 1997. 2 : 고려대학교 경영대학 무역학과장
1987. 7 – 1991. 2 : Assistant Professor, School of Business, McMaster University, Hamilton, Ontario, Canada

논문

Refereed Journal Articles

Kim, S. and Shin, M. 2017. The effectiveness of transformational leadership on empowerment: The roles of gender and gender dyad, Cross Cultural & Strategic Management, 24(2). 1-17.
Kim, S. and Shin, M. 2017. Transformational leadership behaviors, the empowerment process, and organizational commitment: Investigating the moderating role of organizational structure in Korea, The International Journal of Human Resource Management (online), 1-25.
조영삼, 최명철, 신만수. 2016. 한국과 중국 종업원들에 대한 변혁적 리더십의 효과 성과 심리적 임파워먼트의 조절효과 비교연구, 국제경영리뷰, 20(2), 6월, 101-123.
Hong, G., Cho, Y., Froese, F. J. and Shin, M. 2016. The Effect of Leadership Styles, Rank, and Seniority on Affective Organizational Commitment, Cross Cultural & Strategic Management, 23(2), 340-362.
조영삼, 신만수. 2015. 한국과 싱가포르 종업원들의 상사, 동료, 부하에 대한 집단 주의가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구, 인적자원관리연구, 22(3), 9월, 23-44.
조영삼, 신만수. 2015. 글로벌 경기 침체기와 회복기 동안 조직, 관계, 직무 변수에 따른 조직몰입의 관계연구, 국제경영리뷰, 19(2), 6월, 181-206.
조영삼, 신만수. 2015. 한국과 미국 종업원들의 조직몰입과 직무만족도에 미치는 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과 비교, 국제경영연구, 26(2), 5월, 129-159.
Billing, T. K., Bhagat, R. S., Babakus, E., Shin, M., and Srivastava, B. N. 2014. Work- Family Conflict in Four National Contexts: A Closer Look at the Role of Individualism-Collectivism, International Journal of Cross Cultural Management, 14(1), Apr., 1-21.
Billing, T. K., Bhagat, R. S., Babakus, E., Krishnan, B., Ford, D. L., Srivastava, B. N., Rajadhyaksha, U., Shin, M., Kuo, B., Kwantes, C., Setiadi, B., and Nasurdin, A. M. 2014. Work-Family Conflict and Organisationally Valued Outcomes: The Moderating Role of Decision Latitude in Five National Contexts, Applied Psychology-An International Review, Jan., 62-95.
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김보인, 신만수. 2011. 한국의 대 중국 및 동남아시아 해외직접투자 비교분석: 현지화의 조절효과 분석 중심으로, 무역학회지, 36(5), 11월, 125-144.
신만수, 김보인. 2010. 종업원 직무가치의 수렴 및 상이: 말레이시아, 필리핀, 멕시코 비교연구, 동남아시아연구, 20(1), 2월, 113-141.
김보인, 신만수. 2010. 한국 대중국 투자 성과 결정요인: 현지화의 조절효과 분석을 중심으로, 한중경상연구, 9(1), 2월, 5-26.
Shin, M., Mirza, H., and Kim, K. 2009. Korean Foreign Direct Investment in the People's Republic of China, Asian Development Review, 26(2), Dec., 102-124.
신만수, 김보인. 2008. 한국과 태국의 조직몰입 분석-국가 간 및 국가 내 차이 비교, 무역학회지, 33(5), 11월, 111-137.
신만수, 김보인, 심원술. 2008. 한국 및 동남아 종업원의 조직몰입과 만족도 비교분석, 인력개발연구, 20(2), 6월, 1-21.
신만수, 김주희. 해외 진출 한국 기업의 현지화와 조직성과와의 관계: 이머징국가 비교연구, 국제지역연구, 12(1), 3월, 225-247.
Shin, M. 2005. Entry Strategies of WalMark Korea, 경영연구, 38(2) , Dec., 45-59.
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신만수. 2003. 북미(NAFTA)지역내 한국자회사의 현지화 전략과 성과, 국제통상연구, 8(2), 9월, 245-274.
신만수. 2003. 종업원 조직몰입도의 국제비교 1997-2002: 인도네시아, 중국, 및 한국을 중심으로, 국제통상연구, 8(1), 5월, 203-229.
신만수. 2001. 한국기업종업원의 가치성향분석: 본사 및 해외자회사비교, 국제경영연구, 12(2), 12월, 93-130.
신만수, 김규남. 2001. 한국, 인도네시아, 중국종업원 조직몰입특성에서 개인적 가치성향의 매개효과에 대한 연구, 경영학연구, 30(3), 8월, 877-904.
신만수. 1997. 국제화 경영교육사례: 고려대학교 국제경영현장실습프로그램을 중심으로, 경영교육연구, 1(2), 11월, 101-121.
신만수, 문형구. 1997. 한국투자기업의 현지 종업원 조직몰입도 및 그의 결정요인: 인도네시아 및 중국을 중심으로, 국제경영연구, 8, 8월, 245-274.
신만수. 1996. 일본기업의 대 ASEAN 및 중국투자현황과 성과분석, 경영논총, 고려대학교 경영대학, 40, 10월, 203-220.
신만수와 김대중. 1996. 동남아지역 투자기업의 경영관리 현지화연구, 동남아시아 연구, 4, 1월, 209-231.
신만수. 1995. 기업다각화와 기술전략: 수출 마케팅 관점에서, 경영논총, 고려대학교 경영대학, 39, 12월, 183-190.
신만수. 1995. 일본의 대중국투자의 특징연구, 경영연구, 고려대학교 기업경영연구소, 1월, 99-110.
신만수. 1994. 외국인기업의 한국 내 투자 환경에 대한 인식연구, 경영논총, 고려대학교 경영대학, 38, 12월, 143-158.
Shin, M. and Park, T. 1993. Organizational Behavior of TNCs and Industrialization for Balanced Local and Regional Development in the Republic of Korea, Regional Development Dialogue, Winter, 14(4), 150-162.

학술단행본 내 Chapter 및 기타 논문

Shin, M. and Cho, Y. 2012. Hyundai Motor India (HMI) Ltd: Local Marketing Strategy and Future Challenges, 기업경영 WAY 2012, FKI미디어, Feb., 191-220.
Shin, M. and Hong, G. 2012. LG Electronics India (LGEI) Ltd.: Human Resource Management System of LGEI, 기업경영 WAY 2012, FKI미디어, Feb., 165-189.
Bhagat, R., Shin, M., and eighteen other country collaborators. 2009. Temporal Orientation and Its Relationships with Organizationally Valued Outcomes: Results from a 14 Country Investigation, From Herodotus’ Ethnographic Journeys to Cross-cultural Research, Greece, Sept., 211-220.
신만수, 김유리. 2009. 신세계 이마트의 중국시장 현지화 전략, 기업경영 WAY 2009: 기업경영 사례집 2, 국제경영 부문, FKI미디어, 2월, 113-143.
신만수, 최광수. 2009. LG전자 인도네시아 법인(LGEIN) 현지화 전략 사례, 기업경영 WAY 2009: 기업경영 사례집 2, 국제경영 부문, FKI미디어, 2월, 79-111.
신만수. 2000. 국제통상환경과 현안, 세계경제와 국제통상, 김완순 외 편집, 무역경영사, 9월, 1-23.
신만수, 권종욱. 2000. 신흥시장진출 한국기업의 현지화, 세계경제와 국제통상, 김완순 외 편집, 무역경영사, 9월, 543-560.
신만수. 1999. 기업현지화와 근로자들의 문화성향, 현지화 경영과 노사문제: 베트남 내 한국계 기업, 미래인력연구센터, 2, 6월, 107-140.
신만수. 1998. 해외자회사의 경영현지화와 성과와의 관계, 노동인력의 세계화: 인도네시아편, 미래인력연구센터, 1, 7월, 191-221.
Shin, M. 1997. Strategic Alliance between Korean and Japanese Firms: An Analysis of Licensing Agreements, East Asian Industrial Development, Nagoya University International Economics Institute, Mar., 97-121.
이장로, 신만수. 1994. 두만강 개발계획과 한국기업의 대응전략, 성곡논총, 25, 12월, 1-61.
신만수. 1992. 1990년대의 남북무역가능성 및 교역전략, 92북한통일연구논문집 남북한 경제교류 협력, 통일원, 3, 12월, 311-331.
Negandhi, A. R., Serapio, M. G. and Shin, M. 1989. Introduction: Multinationals in the Twenty-first Century, The Multinationals and the Newly Industrialized Countries, Research in International Business and International Relations, JAI Press, 3, Dec., 1-8.

학회논문 발표 (Presentations in Academic Conferences)

Cho, Y., Shin, M., Sugiura, M., Ota, M., and Choi, M. A Comparison of Leadership Effectiveness among China, Japan and Korea: Crossvergence Perspective, 2016 Annual Academy of Management Meeting, Anaheim, CA, US, Aug. 5-9, 2016.
Cho, Y. and Shin, M. How Should Leaders Effectively Use Transformational and Transactional Leadership Across Cultures?, 2015 Annual Academy of Management Meeting, Vancouver, Canada, Aug. 7-11, 2015.
Cho, Y. and Shin, M. The Moderating Effects of Transformational and Transactional Leadership Styles on Commitment and Satisfaction across Countries, 2015 Annual Academy of International Business Meeting, Bangalore, India, Jun. 26- Jul. 1, 2015.
홍가혜, 신만수. 한국 기업 종업원들의 조직몰입과 만족도에 조직수준의 변수가 미치는 영향: 제조업을 중심으로, 제 5회 인적자본기업패널 학술대회, 서울 대학교 호암교수회관 컨벤션센터, 2014년 9월 25일.
Hong, G. and Shin, M. Mediating Role of Affective Commitment in the Relationship between Transformational Leadership and Transactional Leadership, 2014 Annual Academy of International Business Meeting, Vancouver, Canada, Jun. 22-26, 2014.
Kim, S. and Shin, M. The Mechanism of Transformational Leadership on Organizational Commitment, 2014 Annual Academy of International Business Meeting, Vancouver, Canada, Jun. 22-26, 2014.
Cho, Y., Shin, M. and Lee, J. Leadership Style and Organizational Commitment: A Comparison between US and Korea, 2014 Annual Academy of International Business Meeting, Vancouver, Canada, Jun. 22-26, 2014.
Shin, M., Cho, Y., Hong, G. and Kim, B. Extension of Meyer and Allen’s Three Component Model of Organizational Commitment in South Korea, 2013 Annual Academy of International Business Meeting, Istanbul, Turkey, Jul. 3-6, 2013.
조영삼, 홍가혜, 신만수. 한국 기업 종업원들의 조직몰입과 만족도 연도별 비교, 제 4회 인적자본기업패널 학술대회, 서울대학교 호암교수회관 컨벤션센터, 2012년 9월 25일.
Cho, Y., Hong, G., Froese, F. J. and Shin, M. The Effects of Leadership Styles, Rank, and Seniority on Organizational Commitment: A Comparative Study of American and Korean Employees, 2012 Annual Academy of International Business Meeting, Washington DC, US, Jun. 28.- Jul. 4, 2012.
Shin, M., Leonard, M. K. and Kim, B. Role Stressors, Organizational Commitment and Outcomes: A Comparison among Employees in China, South Korea, and the US, 15^THCross Cultural Research Conference, Kona, HI, US, Dec. 13-15, 2011.
김보인, 조영삼, 신만수. 한국과 미국 종업원의 조직몰입 구조 비교, 2011 제 13회 경영관련학회 통합학술대회, 강원도 용평리조트, 2011년 8월 16-18일.
Shin, M and Kim, B. A Comparison of Organizational Commitment between Korean Private and Public Sector Employees, The International Academy of Business and Public Administration Disciplines Conference, Honolulu, HI, US, Jul. 25-28, 2011.
김보인, 신만수. 한국의 대 남아시아 투자 성과와 결정요인: 현지화의 조절효과 분석 중심으로, 2011 한국국제경영학회 해외학술대회, Chennai, India, 2011년 7월 4-10일.
Kim, B. and Shin, M. The Relationships among Role Stress, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Job Satisfaction, 2011 Annual Academy of International Business Meeting, Nagoya, Japan, Jun. 24-28, 2011.
조영삼, 홍가혜, 신만수. 개인과 직무 조직특성 등이 한국기업 종업원의 조직몰입과 만족도에 미치는 영향, 제 3회 인적자본기업패널 학술대회, 서울대학교 호암교수회관 컨벤션센터, 2010년 9월 14일.
Shin, M. and Kim, K. A Comparison of Korean Outward FDI between China and Southeast Asia: Trends and Implications, Cries, Economy and State: China and Its East Asian Neighbors Conference, New Zealand Asia Institute, University of Auckland, Sept. 6-7, 2010.
권종욱, 신만수. 한국과 중국종업원의 준거 집단 별 집단주의 성향분석: 2002-2008년의 동태적 분석, 2008 국제지역학회 추계 정기학술대회, 고려대학교 LG-POSCO경영관, 2008년 11월 1일, 43-62.
신만수, 심원술, 김보인. 한국기업종업원의 조직몰입과 직무만족도 분석, 제 2회 인적자본기업패널 학술대회, 서울대학교 호암교수회관 컨벤션센터, 2008년 9월 23일, 237-265.
김보인, 신만수. 집단주의 성향이 조직몰입에 미치는 효과: 한국, 아세안 국제비교, 2008 한국국제경영학회 하계통합학술대회, 제주, 2008년 8월 18-19일.
신만수, 김보인. 한국과 태국의 조직몰입 분석, 2008 국제지역학회 춘계정기학술대회, 고려대학교 LG-POSCO경영관, 2008년 05월 31일, 1-15.
신만수, 김주희. 해외 진출 한국 기업의 현지화와 성과와의 관계: 베트남, 말레이시아, 필리핀, 중국, 멕시코 비교연구, 2008 경제학 공동국제학술대회 중 국제지역학회분과, 성균관대학교, 2008년 2월 19일, 1-B-1(1-22)
신만수. 한국기업 해외직접투자의 이론과 성과, 2007 한국국제경영학회 정기학술발표대회, 한국상공회의소, 2007년 11월 30일.
신만수, 김보인. 한국 및 동남아 종업원의 조직몰입과 만족도 비교분석, 2007 한국국제경영학회 정기학술발표대회, 한국상공회의소, 2007년 11월 30일, 121-143.
Shin, M. The Strategic Implications of Wal-Mart Korea, The 5^th Asia Academy of Management Conference, Waseda University, Tokyo, Japan, Dec. 19-21, 2006.
신만수, 김보인. 종업원 가치 성향의 수렴과 상이: 말레이시아, 필리핀, 멕시코 비교연구, 2006 한국국제경영학회 통합학술대회, 강원도 보광피닉스파크, 2006년 8월 16-18일.
Bhagat, R., Kedia, B. and Shin, M. Culture Clashes Around the World: Implications for Cross-Cultural Management and International Business, 2006 Annual Academy of International Business Meeting, Beijing, China, Jun. 23-26, 2006, 93.
Bhagat, R., Moustafa, K., Shin, M. and 18 other country collaborators. Work Stress, Coping, and Work Outcomes in Six National Contexts: Implications for International Management, 2006 Annual Academy of International Business Meeting, Beijing, China, Jun. 23-26, 2006, 244-245.
Bhagat, R., Baliga, B. R., Kedia, B. and Shin, M. Culture Clashes around the Globe and the Future of Globalization, 2005 Annual Academy of Management Meeting, Honolulu, HI, US, Aug. 5-10, 2005, 209..
Bhagat, R., Shin, M., Krishnan, B. and Steverson, P. K. Coping with Organizational Stress in the 21st Century: A Comparative Analysis in Six National Contexts with Implication for International Human Resource Management, International Symposium on Research and Methodology in International Business, Korea University Institute for Business Research and Education, Jun. 16-17, 2005, 67-122.
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Shin, M. Internationalization Process and Its Impact on Technological Development: In the Case of Korean Firms, 1989 Administrative Sciences Association of Canada, Montreal, Canada, Jun. 11-12, 1989.