교수진
경영대학교수진

배종석Johngseok Bae
- 경영관리
- 교수
- 경영철학, 전략적 인적자원관리
- LG-POSCO 경영관 420호
- TEL : 02-3290-1922
- Email : johngbae@korea.ac.kr
- Fax : +82-3290-2563
- Homepage :
- Office Hour : Tue & Thu: 4:00 - 5:00 PM, Wed: 02:00 - 4:00 PM
학력
- University of Illinois (UIUC) 졸업 (Ph.D., 인적자원관리(HRM) 전공)
- University of Illinois (UIUC) 졸업 (MA, 인사/노사)
- 고려대학교 일반대학원 졸업 (경영학석사, 경영관리)
- 고려대학교 경영대학 경영학과 졸업 (경영학사)
경력
- 2008.3 - 교수, 고려대학교 경영대학 경영학과
- 2003.3 - 2008.2: 부교수, 고려대학교 경영대학 경영학과
- 2002.9 - 2003.2: 조교수, 고려대학교 경영대학 경영학과
- 2000.9 - 2002.8: 조교수, 한양대학교 경영대학 경영학부
- 1997.9 - 2000.8: 전임강사, 한양대학교 경영대학 경영학부
- 2020.5.1 - 2020.12.31: 회장, 한국인사조직학회
- 2018.9.1 - 2020.8.30: 원장, 고려대학교 기업경영연구원
- 2017.5.15 - 현재: Editorial Board Member of Journal of Participation and Employee Ownership (Emerald Publishing of England)
- 2017.3 - 2020.2: 위원장, 고려대학교 경영대학 연구위원회
- 2014.5 - 2016.4.30: 편집위원장, 인사조직연구 (한국인사조직학회)
- 2009.8 - 2010.11: 부학장, 고려대학교 경영대학
- 2006.7 - 2007.2: 방문교수, Fulbright Fellow at Graduate School of Business, Stanford University
- 2005.12 - 현재: Editorial Board Member of the International Journal of Human Resource Management (Routledge Journal of the UK)
- 2001.3 - 현재: Editorial Board Member of Asia Pacific Business Review (Frank Cass Journal of England)
논문
국외저널 (Refereed Journals)
- Kim, K., Ok, C., Kang, S., Bae, J., & Kwon, K. (Forthcoming). High-performance work systems with internal and external contingencies: The moderating roles of organizational slack and industry instability. Human Resource Management.
- Son, J., Park, O., Bae, J., & Ok, C. (2020). Double-edged effect of talent management on organizational performance: the moderating role of HRM investments. International Journal of Human Resource Management, 31(17), 2188-2216.
- Park, O., Bae, J., Hong, W. (2019). High-Commitment HRM System, HR Capability, and Ambidextrous Technological Innovation. International Journal of Human Resource Management, 30(9), 1526-1548.
- Shin, S. J., Jeong, I. S., & Bae, J. (2018). Do high-involvement HRM practices matter for worker creativity? A cross-level approach. International Journal of Human Resource Management, 29(2): 260-285.
- Rowley, C., Bae, J., Horak, S., & Bacouel-Jentjens, S. (2017). Distinctiveness of Human Resource Management in the Asia Pacific Region: Typologies and Levels. International Journal of Human Resource Management, 28(10): 1393-1408.
- Bae, J., Kang, C., & Kim, Y. (2016). Human-to-Value Creation to Value-to-Human Creation: Toward a Philosophy of Human Resource Management. In D. L. Stone & J. H. Dulebohn (Eds.), Research in human resource management: Human resource management theory and research on new employment relationships. Vol. 1: 151-194.
- Lawler, J.J., Chang, P., Hong, W., Chen, S., Wu, P., & Bae, J. (2013). Going abroad: HR policies, national IR systems, and union activity in foreign subsidiaries of U.S. multinationals. Industrial and Labor Relations Review, 66(5): 1149-1171.
- Tung, R., Paik, Y., & Bae, J. (2013). Korean Human Resource Management in the Global Context. International Journal of Human Resource Management, 24(5): 905-921.
- Kim, Y., Bae, J., & Yu, G. (2013). Patterns and determinants of human resource management change in Korean venture firms after the financial crisis. International Journal of Human Resource Management, 24(5): 1006-1028.
- Bae, J. (2012). Self-fulfilling processes at a global level: The evolution of HRM practices in Korea, 1987-2007. Management Learning, 43(5): 579–607.
- Kim, H., Bae, J., & Bruton, G. (2012). Business groups and institutional upheaval in emerging economies: Corporate venturing in Korea. Asia Pacific Journal of Management, 29(3): 729-752.
- Bae, J., Chen, S., & Rowley, C. (2011). From a paternalistic model towards what?: HRM trends in Korea and Taiwan. Personnel Review, 40(6): 700-722.
- Lawler, J., Chen, S., Wu, P., Bae, J., & Bai, B. (2011). High-performance work systems in foreign subsidiaries of American multinationals: An institutional model. Journal of International Business Studies, 42(2): 202-220.
- Kwon, K., Bae, J., & Lawler, J. (2010). High commitment HR practices and top performers: Impacts on organizational commitment and turnover intention. Management International Review, 50(1): 57-80.
- Chen, S., Lawler, J., & Bae, J. (2005). Convergence in human resource systems: A comparison of locally owned and MNC subsidiaries in Taiwan. Human Resource Management, 44(3): 237-256.
- Bae, J., & Yu, G. (2005). HRM configurations in Korean venture firms: Resource availability, institutional force and strategic choice perspectives. International Journal of Human Resource Management, 16(9): 1759-1782.
- Kim, D., & Bae, J. (2005). Workplace innovation, employment relations and HRM: Two electronics companies in South Korea. International Journal of Human Resource Management, 16(7): 1277-1302.
- Rowley, C. & Bae, J. (2004). Big business in South Korea: The reconfiguration process. Asia Pacific Business Review, 10(3-4): 302-323.
- Rowley, C. & Bae, J. (2004). Human resource management in South Korea after the Asian financial crisis: Emerging patterns from the labyrinth. International Studies of Management and Organization, 34(1): 52-82.
- Bae, J. & Rowley, C. (2004). Macro and micro approaches in human resource development: Context and content in South Korea. Journal of World Business, 39(4): 349-361.
- Bae, J. & Rowley, C. (2003). Changes and continuities in South Korean HRM. Asia Pacific Business Review, 9(4): 76-105.
- Bae, J., Chen, S., Wan, T., Lawler, J., & Walumbwa, F. (2003). Human resource strategy and firm performance in Pacific Rim countries. International Journal of Human Resource Management, 14(8): 1308-1332.
- Bartlett, K., Lawler, J., Bae, J., Chen, S., & Wan, T. (2002). Differences in international human resource development among indigenous firms and multinational affiliates in East and Southeast Asia. Human Resource Development Quarterly, 13(4): 383-405.
- Rowley, C., & Bae, J. (2002). Globalization and transformation of human resource management in South Korea. International Journal of Human Resource Management, 13(3): 522-549.
- Bae, J., & Rowley, C. (2001). The impact of globalization on HRM: The case of Korea. Journal of World Business, 36(4): 402-428.
- Bae, J., & Lawler, J. (2000). Organizational and HRM strategies in Korea: Impact on firm performance in an emerging economy. Academy of Management Journal, 43(3): 502-517.
- Kim, D., Bae, J., & Lee, C. (2000). Globalization and labour rights: The case of Korea. Asia Pacific Business Review, 6(3/4): 133-153.
- Lawler, J., Chen, S., & Bae, J. (2000). Scale of operations, human resource systems, and firm performance in East and Southeast Asia. Research and Practice in Human Resource Management, 8(1): 3-20.
- Lawler, J., & Bae, J. (1998). Overt employment discrimination by multinational firms: Cultural and economic influences in a developing country. Industrial Relations, 37(2): 126-152.
- Bae, J., Chen, S., & Lawler, J. (1998). Variations in human resource management in Asian countries: MNC home-country and host-country effects. International Journal of Human Resource Management, 9(4): 653-670.
- Bae, J. (1997). Beyond seniority-based systems: A paradigm shift in Korean HRM? Asia Pacific Business Review, 3(4): 82-110.
- Bae, J., Rowley, C., Kim, D-H., & Lawler, J. (1997). Korean industrial relations at the crossroads: The recent labour troubles. Asia Pacific Business Review, 3(3): 148-160.
Guest Editorship
(1) Special Issue of Asia Pacific Business Review* (1998, Vol.4, Nos.2/3) on Korean Businesses: Internal and External Industrialization. (Guest Editors: Rowley, C. & Bae, J.)
- Rowley, C., & Bae, J. (1998). Introduction - The Icarus paradox in Korean business and management. Asia Pacific Business Review, 4(2/3): 1-17.
- Rowley, C., & Bae, J. (1998). Conclusion - Korean business and management: The end of the model? Asia Pacific Business Review, 4(2/3): 130-139.
(2) Special Issue of Asia Pacific Business Review* (2001, Vol.7, No.4) on Managing Korean Business: Organization, Culture, Human Resources and Change. (Guest Editors: Rowley, C., Sohn, T., & Bae, J.).
- Rowley, C., Bae, J., & Sohn, T. (2001). Introduction – Capabilities to Liabilities in Korean Management. Asia Pacific Business Review, 7(4): 1-21.
- Bae, J., Rowley, C., & Sohn, T. (2001). Conclusion – Knowledge, Learning, and Change in Korean Management. Asia Pacific Business Review, 7(4): 182-200.
- Tung, R., Paik, Y., & Bae, J. (2013). Korean Human Resource Management in the Global Context. International Journal of Human Resource Management, 24(5): 905-921. (Introductory paper).
(4) Special Issue of International Journal of Human Resource Management (2017, Vol.28, No.10) on Human Resource Management in Asia: Distinctiveness of Asian Human Resource Management (Guest Editors: Chris Rowley, Johngseok Bae, Sven Horak, & Sabine Bacouël-Jentjens).
- Rowley, C., Bae, J., Horak, S., & Bacouel-Jentjens, S. (2017). Distinctiveness of Human Resource Management in the Asia Pacific Region: Typologies and Levels. International Journal of Human Resource Management, 28(10): 1393-1408. (Introductory paper).
국내저널
- 배종석·강철 (2020). 인사조직 분야의 가치론적 기반: 좋은 경영을 위하여. 인사조직연구, 28(2): 27-65.
- 배종석·김영신 (2019). 사람관리 시스템 설계 과정에 대한 연구. 조직과 인사관리연구, 43(3): 59-102.
- 배종석 (2016). 인사조직분야의 존재론적 기반. 인사조직연구, 24(4): 165-201.
- 배종석·김기태·김동배·오홍석·정명호·이동섭 (2016). 편집위언장 서언: 지식창조를 통해 사회공헌을 하는 학문공동체. 인사조직연구, 24(1): 1-8.
- 배종석 (2015). 편집위원장 서언: 인식, 앎, 그리고 경영. 인사조직연구, 23(4): 1-10.
- 배종석 (2015). 편집위원장 서언: 언어, 세계, 그리고 경영. 인사조직연구, 23(3): 1-6.
- 배종석 (2015). 편집위원장 서언: 경영의 진선미. 인사조직연구, 23(2): 1-5.
- 배종석 (2015). 편집위원장 서언: 학자의 소명과 새로운 시도. 인사조직연구, 23(1): 1-7.
- 배종석·유규창·권기욱 (2015). 한국적 인적자원관리의 이론개발을 위한 기반연구. 인사조직연구, 23(1): 99-141.
- 배종석 (2013). 서론: 경영 패러다임 변화의 현상과 해석. 인사조직연구, 21(3): 1-34.
- 배종석 (2013). 인적 ‘가치창출’과 ‘인간가치’ 창출: 경영의 철학적 기반. 경영학연구, 42(2): 573-609.
- 유미림·김영신·배종석 (2011). 중소기업의 인적자원관리와 조직성과: 조직에 대한 신뢰와 CEO의 기업가정신의 역할. 인사조직연구, 19(4): 1-54.
- 배종석·김영신·이수진 (2011). 시장우위 관점과 조직우위 관점의 상대적 이점: IT 서비스 산업의 인적자원관리 사례연구. 인사조직연구, 19(1): 79-147.
- 권기욱·정대용·배종석 (2010). The determinants and consequences of high performance work systems. 노동정책연구, 10(4): 125-152.
- 배종석·박오원 (2010). 양면성 인적자원관리 시스템의 조직화 양식. 조직과 인사관리연구, 34(2): 31-68.
- 배종석·박오원·황인섭 (2010). 양면성 혁신전략, 헌신형 인적자원관리 시스템 및 기업성과. 산업관계연구, 20(1): 21-52. (산업관계연구논문상, 2010).
- 배종석·김민수·김양민·배종훈·오홍석 (2009). 경쟁적 패러다임과 인사조직연구: 자유주의와 공동체주의를 중심으로. 인사조직연구, 17(2): 17-93. (인사조직연구논문상, 2009.4.29).
- 김희천·배종석·허문구 (2009). 다각화된 기업의 기술혁신과 조직화 방식: 지식기반이론 관점을 중심으로. 지식경영연구, 10(4): 93-114
- 김희천·배종석 (2007). Designing corporate venture programs in the emerging economy: The Korean experience. 전략경영연구, 10(2): 115-133.
- 배종석 (2007). 경영학 연구에서의 보편과 특수 사이. 경영논총, 43: 263-289.
- 배종석·박오원 (2006). 인적자원관리가 혁신성과에 미치는 효과 분석. 인사관리연구, 30(1): 177-209.
- 배종석·박오원 (2005). 전략적 인적자원관리와 조직의 혁신성과: 탐색적 혁신성과와 활용적 혁신성과의 비교 분석. 인사조직연구, 13(2): 147-186. (인사조직연구논문상, 2006.4.29).
- 김희천·배종석·최은영·김명수 (2004). LG CNS의 사내벤처제도: 신규사업의 조직화 전략. 전략경영연구, 7(1): 91-112.
- 배종석·사정혜 (2003). 인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구. 인사조직연구, 11(2): 133-169. (인사조직연구논문상, 2004.3.27).
- 배종석 (2003). 글로벌 인적자원관리 시스템의 도입과 구축: 영국에 진출한 한국기업 사례. 인사관리연구, 27(1): 215-249.
- 김희천·배종석 (2002). 인적자원을 통한 경쟁우위 창출: 옵션관점을 통한 전략적 조망. 인사조직연구, 10(1): 235-273.
- 배종석·김진희·이희영 (2002). 한국 노사관계 시스템의 변혁과 대안모색. 경영연구 (한국산업경영학회), 17(1): 29-64.
- 배종석 (2001). 인적자원관리와 기업성과: 비판적 고찰과 한국기업 적용과제. 인사관리연구, 25(3): 1-31.
- 유규창·배종석 (2001). 벤처기업의 인적자원관리 전략의 결정요인에 관한 연구. 인사관리연구, 25(3): 33-65.
- 한정화·배종석 (2001). 벤처기업 투명성 수준의 영향요인에 관한 실증연구. 경영학연구, 30(4): 1291-1316.
- 배종석 (2001). 다국적 기업의 인적자원관리 시스템 이전과 유사성에 대한 연구: 태국에 진출한 한국기업을 중심으로. 경영교육연구, 5(1): 87-122.
- 배종석 (1999). 경쟁우위와 인적자원관리: 전략적 인적자원관리 연구의 비판적 고찰과 연구방향 모색. 인사조직연구, 7(2): 1-45.
- 배종석 (1998). 노동조합 조직률의 결정요인에 관한 연구: OECD 9개국(1950-1985)을 중심으로. 산업관계연구, 8: 351-390.
초빙편집위원장
인사조직연구 특별세션 초빙위원장 (2013년 제21권 제3호) (주제: 경영 패러다임) 배종석 (2013). 서론: 경영 패러다임 변화의 현상과 해석. 인사조직연구, 21(3): 1-34.
저서
- Books
- 배종석. (2018). 인적자원론(제3판). 홍문사.
- 이두희 (외 공저). (2018). 경영교육 뉴 패러다임. 매경출판.
- 이홍, 임성준, 이경묵, 신동엽, 배종석, 허문구, 이무원 (2015). K-매니지먼트: 기로에 선 한국형 기업경영. 클라우드나인.
- 배종석. (2012). 인적자원론(제2판). 홍문사.
- 배종석. (2006). 인적자원론. 홍문사.
- Kim, D., & Bae, J. (2004). Employment Relations and HRM in South Korea. Ashgate Publishing Co. (ISBN 0 7546 13569)
- Rowley, C., Sohn, T., & Bae, J. (Eds.). (2001). Managing Korean Business: Organization, Culture, Human Resources and Change. London & Portland, OR: Frank Cass. (ISBN 0-7146-5239-3).
- Rowley, C., & Bae, J. (Eds.). (1998). Korean Businesses: Internal and External Industrialization. London & Portland, OR: Frank Cass.
- 배종석 (외 공저). (2002). 경영학 뉴패러다임: 조직인사·노사관계. 박영사.
- Book Chapters
- 배종석 (2007). 인적자원관리 시스템의 브랜드화: 모방과 창조. 이순묵, 탁진국, 한인수, 황규대 편집. 인적자원관리 프론티어: 핵심역량 구축을 위한 이론과 실무 (pp. 26-35). 박영사.
- Bae, J., & Rowley, C. (2004). Changes and Continuities in South Korean HRM. In C. Rowley & J. Benson(Eds.), The Management of Human Resources in the Asia Pacific Region: Convergence Reconsidered(pp.76-105). Frank Cass.(* This chapter also appears in the Asia Pacific Business Review, 9(4), 76-105).
- Rowley, C., & Bae, J. (2003). HRM in South Korea. In P.Budhwar(Ed.), Managing Human Resources in Asia-Pacific(pp.35-60). Routledge
- Rowley, C. & Bae, J. (2003). Culture and management in South Korea. In M. Warner (Ed.), Culture and management in Asia (pp.187-209). London and New York: RoutledgeCurzon.
- Kim, D., Bae, J., & Lee, C. (2000). Globalization and labour rights: The case of Korea. In C. Rowley & J. Benson(Eds.), Globalization and Labour in the Asia Pacific Region(pp.133-153). Frank Cass.(* This chapter also appears in the Asia Pacific Business Review, 6(3/4), 133-153).
- Bae, J. (1998). Beyond seniority-based systems: A paradigm shift in Korean HRM. In C. Rowley(Ed.), Human resource management in the Asia Pacific Region: Convergence questioned(pp.82-110). London & Portland, OR: Frank Cass.(* This chapter also appears in the Asia Pacific Business Review, 3(4), 82-110).
- 김동원·배종석 (2001). 한국의 생산적 노사관계에 대한 연구. 한국경영학회 연구프로젝?주제: 한국의 기업경영 패러다임).
- 한정화·배종석 (1999). 경영 투명성. 이인찬·한정화·남영호·오세경 공편저, 정보통신 벤처기업의 성장환경과 지원정책. 정보통신정책연구원
- Other Books
- 류지성, 양혁승, 배종석. (2018). 무엇이 교회를 건강하게 하는가: 교회 건강성 회복을 위한 처방전. IVP.
- 배종석, 박철, 황호찬, 한정화. (2010). 기독경영 JusT ABC. 예영 커뮤니케이션.
- 배종석, 양혁승, 류지성. (2008). 건강한 교회, 이렇게 세운다. IVP.
- 배종석 공저. (2006). 기업이란 무엇인가. 예영 커뮤니케이션.
연구실소개
연구실의 비전 (Vision of the Lab)
(1) 존재이유 (Core Purpose)
(2) 핵심가치 (Core Values: BAE-HRM)
(3) 연구주제 (Research Topics)
- 헌신형 HRM과 기업성과 (High Commitment HRM and Firm Performance)
- 정치철학, 기업이론 및 인적자원관리시스템 (Political philosophy, theory of the firm, and HRM system)
(4) 졸업생들의 직장
- 연구원 (과학기술정책연구원, 한국국방연구원, 고려대학교 기업경영연구원, LG경제연구원 등).
- 기업 인사전문가 (LG전자, STX, 롯데, 현대자동차, 한국전력 등).
- 컨설턴트 (프라이스워터하우스쿠퍼스 등).
- 유학 (해외 박사과정: University of Illinois at Urbana-Champaign, Carnegie Mellon University, Texas A&M University, The Hong Kong University of Science & Technology 등).