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정년트랙교수

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배종석Johngseok Bae

  • 경영관리
  • 교수
  • 경영철학, 전략적 인적자원관리
  • LG-POSCO 경영관 420호
  • TEL : 02-3290-1922
  • Email : johngbae@korea.ac.kr
  • Fax : +82-3290-2563
  • Homepage :
  • Office Hour : Tue & Thu: 4:00 - 5:00 PM, Wed: 02:00 - 4:00 PM

학력

  • University of Illinois at Urbana-Champaign (Ph.D.)
  • University of Illinois at Urbana-Champaign (MA)
  • 고려대학교 일반대학원 (경영학석사)
  • 고려대학교 경영대학 (경영학사) 

경력

  • 교수, 고려대학교 경영대학 (2002-현재)
  • 학장 겸 원장, 고려대학교 경영대학 및 경영전문대학원 (2020-2022)
  • 원장, 고려대학교 기업경영연구원 (2018-2020)
  • 학회장, 한국인사조직학회 (2020)
  • 편집위원장, 인사조직연구 (한국인사조직학회) (2014-2016)
  • 교수, 한양대학교 경영대학 (1997-2002)
  • Visiting Professor & Fulbright Fellow at Graduate School of Business, Stanford University (2006)
  • (현) Editorial Board Member of (1) International Journal of Human Resource Management (Routledge Journal of the UK); (2) Asia Pacific Business Review (Frank Cass Journal of England); (3) Journal of Participation and Employee Ownership (Emerald Publishing of England).  
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논문

국외저널 (Refereed Journals)

  1. Kim, M., Jeong, I., & Bae, J., Gong, Y. (In Press). High-Performance Work System and Organizational Resilience Process: The Case of Firms During a Global Crisis. Journal of Applied Psychology.
  2. Kim, M., Jeong, I., & Bae, J. 2024. In the eye of the beholder: The role of self-perceived status in the relationship between high-performance work systems and affective commitment. Personnel Review, 53(2): 621-640.
  3. Kim, K., Ok, C., Kang, S., Bae, J., & Kwon, K. (2021). High-performance work systems with internal and external contingencies: The moderating roles of organizational slack and industry instability. Human Resource Management, 60(3): 415-433.
  4. Son, J., Park, O., Bae, J., & Ok, C. (2020). Double-edged effect of talent management on organizational performance: the moderating role of HRM investments. International Journal of Human Resource Management, 31(17), 2188-2216.
  5. Park, O., Bae, J., Hong, W. (2019). High-Commitment HRM System, HR Capability, and Ambidextrous Technological Innovation. International Journal of Human Resource Management, 30(9), 1526-1548.
  6. Shin, S. J., Jeong, I. S., & Bae, J. (2018). Do high-involvement HRM practices matter for worker creativity? A cross-level approach. International Journal of Human Resource Management, 29(2): 260-285.
  7. Rowley, C., Bae, J., Horak, S., & Bacouel-Jentjens, S. (2017). Distinctiveness of Human Resource Management in the Asia Pacific Region: Typologies and Levels. International Journal of Human Resource Management, 28(10): 1393-1408.
  8. Bae, J., Kang, C., & Kim, Y. (2016). Human-to-Value Creation to Value-to-Human Creation: Toward a Philosophy of Human Resource Management. In D. L. Stone & J. H. Dulebohn (Eds.), Research in human resource management: Human resource management theory and research on new employment relationships. Vol. 1: 151-194.
  9. Lawler, J.J., Chang, P., Hong, W., Chen, S., Wu, P., & Bae, J. (2013). Going abroad: HR policies, national IR systems, and union activity in foreign subsidiaries of U.S. multinationals. Industrial and Labor Relations Review, 66(5): 1149-1171.
  10. Tung, R., Paik, Y., & Bae, J. (2013). Korean Human Resource Management in the Global Context. International Journal of Human Resource Management, 24(5): 905-921.
  11. Kim, Y., Bae, J., & Yu, G. (2013). Patterns and determinants of human resource management change in Korean venture firms after the financial crisis. International Journal of Human Resource Management, 24(5): 1006-1028.
  12. Bae, J. (2012). Self-fulfilling processes at a global level: The evolution of HRM practices in Korea, 1987-2007. Management Learning, 43(5): 579–607.
  13. Kim, H., Bae, J., & Bruton, G. (2012). Business groups and institutional upheaval in emerging economies: Corporate venturing in Korea. Asia Pacific Journal of Management, 29(3): 729-752.
  14. Bae, J., Chen, S., & Rowley, C. (2011). From a paternalistic model towards what?: HRM trends in Korea and Taiwan. Personnel Review, 40(6): 700-722.
  15. Lawler, J., Chen, S., Wu, P., Bae, J., & Bai, B. (2011). High-performance work systems in foreign subsidiaries of American multinationals: An institutional model. Journal of International Business Studies, 42(2): 202-220.
  16. Kwon, K., Bae, J., & Lawler, J. (2010). High commitment HR practices and top performers: Impacts on organizational commitment and turnover intention. Management International Review, 50(1): 57-80.
  17. Chen, S., Lawler, J., & Bae, J. (2005). Convergence in human resource systems: A comparison of locally owned and MNC subsidiaries in Taiwan. Human Resource Management, 44(3): 237-256.
  18. Bae, J., & Yu, G. (2005). HRM configurations in Korean venture firms: Resource availability, institutional force and strategic choice perspectives. International Journal of Human Resource Management, 16(9): 1759-1782.
  19. Kim, D., & Bae, J. (2005). Workplace innovation, employment relations and HRM: Two electronics companies in South Korea. International Journal of Human Resource Management, 16(7): 1277-1302.
  20. Rowley, C. & Bae, J. (2004). Big business in South Korea: The reconfiguration process. Asia Pacific Business Review, 10(3-4): 302-323.
  21. Rowley, C. & Bae, J. (2004). Human resource management in South Korea after the Asian financial crisis: Emerging patterns from the labyrinth. International Studies of Management and Organization, 34(1): 52-82.
  22. Bae, J. & Rowley, C. (2004). Macro and micro approaches in human resource development: Context and content in South Korea. Journal of World Business, 39(4): 349-361.
  23. Bae, J. & Rowley, C. (2003). Changes and continuities in South Korean HRM. Asia Pacific Business Review, 9(4): 76-105.
  24. Bae, J., Chen, S., Wan, T., Lawler, J., & Walumbwa, F. (2003). Human resource strategy and firm performance in Pacific Rim countries. International Journal of Human Resource Management, 14(8): 1308-1332.
  25. Bartlett, K., Lawler, J., Bae, J., Chen, S., & Wan, T. (2002). Differences in international human resource development among indigenous firms and multinational affiliates in East and Southeast Asia. Human Resource Development Quarterly, 13(4): 383-405.
  26. Rowley, C., & Bae, J. (2002). Globalization and transformation of human resource management in South Korea. International Journal of Human Resource Management, 13(3): 522-549.
  27. Bae, J., & Rowley, C. (2001). The impact of globalization on HRM: The case of Korea. Journal of World Business, 36(4): 402-428.
  28. Bae, J., & Lawler, J. (2000). Organizational and HRM strategies in Korea: Impact on firm performance in an emerging economy. Academy of Management Journal, 43(3): 502-517.
  29. Kim, D., Bae, J., & Lee, C. (2000). Globalization and labour rights: The case of Korea. Asia Pacific Business Review, 6(3/4): 133-153.
  30. Lawler, J., Chen, S., & Bae, J. (2000). Scale of operations, human resource systems, and firm performance in East and Southeast Asia. Research and Practice in Human Resource Management, 8(1): 3-20.
  31. Lawler, J., & Bae, J. (1998). Overt employment discrimination by multinational firms: Cultural and economic influences in a developing country. Industrial Relations, 37(2): 126-152.
  32. Bae, J., Chen, S., & Lawler, J. (1998). Variations in human resource management in Asian countries: MNC home-country and host-country effects. International Journal of Human Resource Management, 9(4): 653-670.
  33. Bae, J. (1997). Beyond seniority-based systems: A paradigm shift in Korean HRM? Asia Pacific Business Review, 3(4): 82-110.
  34. Bae, J., Rowley, C., Kim, D-H., & Lawler, J. (1997). Korean industrial relations at the crossroads: The recent labour troubles. Asia Pacific Business Review, 3(3): 148-160.

 

Guest Editorship

(1) Special Issue of Asia Pacific Business Review* (1998, Vol.4, Nos.2/3) on Korean Businesses: Internal and External Industrialization. (Guest Editors: Rowley, C. & Bae, J.)

  • Rowley, C., & Bae, J. (1998). Introduction - The Icarus paradox in Korean business and management. Asia Pacific Business Review, 4(2/3): 1-17.
  • Rowley, C., & Bae, J. (1998). Conclusion - Korean business and management: The end of the model? Asia Pacific Business Review, 4(2/3): 130-139.

(2) Special Issue of Asia Pacific Business Review* (2001, Vol.7, No.4) on Managing Korean Business: Organization, Culture, Human Resources and Change. (Guest Editors: Rowley, C., Sohn, T., & Bae, J.).

  • Rowley, C., Bae, J., & Sohn, T. (2001). Introduction – Capabilities to Liabilities in Korean Management. Asia Pacific Business Review, 7(4): 1-21.
  • Bae, J., Rowley, C., & Sohn, T. (2001). Conclusion – Knowledge, Learning, and Change in Korean Management. Asia Pacific Business Review, 7(4): 182-200.

(3) Special Issue of International Journal of Human Resource Management (2015, Vol.24, No.5) on Korean Human Resource Management (Guest Editors: Tung, T, Paik, Y., Bae, J.).

  • Tung, R., Paik, Y., & Bae, J. (2013). Korean Human Resource Management in the Global Context. International Journal of Human Resource Management, 24(5): 905-921. (Introductory paper).

(4) Special Issue of International Journal of Human Resource Management (2017, Vol.28, No.10) on Human Resource Management in Asia: Distinctiveness of Asian Human Resource Management (Guest Editors: Chris Rowley, Johngseok Bae, Sven Horak, & Sabine Bacouël-Jentjens).

  • Rowley, C., Bae, J., Horak, S., & Bacouel-Jentjens, S. (2017). Distinctiveness of Human Resource Management in the Asia Pacific Region: Typologies and Levels. International Journal of Human Resource Management, 28(10): 1393-1408. (Introductory paper).

 

국내저널

  1. 배종석 (2022). 인사조직 분야 연구의 과제: 메타이론, 지식이론, 그리고 이론. 인사조직연구, 30(3): 207-218.
  2. 이유정·김미정·배종석 (2021). 서비스 지향적 인적자원관리 시스템이 구성원 서비스 성과와 조직시민행동에 미치는 영향: 인사제도 귀인의 조절효과를 중심으로. 인사조직연구, 29(4): 1-35.
  3. 배종석·강철 (2020). 인사조직 분야의 가치론적 기반: 좋은 경영을 위하여. 인사조직연구, 28(2): 27-65.
  4. 배종석·김영신 (2019). 사람관리 시스템 설계 과정에 대한 연구. 조직과 인사관리연구, 43(3): 59-102.
  5. 배종석 (2016). 인사조직분야의 존재론적 기반. 인사조직연구, 24(4): 165-201.
  6. 배종석·김기태·김동배·오홍석·정명호·이동섭 (2016). 편집위언장 서언: 지식창조를 통해 사회공헌을 하는 학문공동체. 인사조직연구, 24(1): 1-8.
  7. 배종석 (2015). 편집위원장 서언: 인식, 앎, 그리고 경영. 인사조직연구, 23(4): 1-10.
  8. 배종석 (2015). 편집위원장 서언: 언어, 세계, 그리고 경영. 인사조직연구, 23(3): 1-6.
  9. 배종석 (2015). 편집위원장 서언: 경영의 진선미. 인사조직연구, 23(2): 1-5.
  10. 배종석 (2015). 편집위원장 서언: 학자의 소명과 새로운 시도. 인사조직연구, 23(1): 1-7.
  11. 배종석·유규창·권기욱 (2015). 한국적 인적자원관리의 이론개발을 위한 기반연구. 인사조직연구, 23(1): 99-141.
  12. 배종석 (2013). 서론: 경영 패러다임 변화의 현상과 해석. 인사조직연구, 21(3): 1-34.
  13. 배종석 (2013). 인적 ‘가치창출’과 ‘인간가치’ 창출: 경영의 철학적 기반. 경영학연구, 42(2): 573-609.
  14. 유미림·김영신·배종석 (2011). 중소기업의 인적자원관리와 조직성과: 조직에 대한 신뢰와 CEO의 기업가정신의 역할. 인사조직연구, 19(4): 1-54.
  15. 배종석·김영신·이수진 (2011). 시장우위 관점과 조직우위 관점의 상대적 이점: IT 서비스 산업의 인적자원관리 사례연구. 인사조직연구, 19(1): 79-147.
  16. 권기욱·정대용·배종석 (2010). The determinants and consequences of high performance work systems. 노동정책연구, 10(4): 125-152.
  17. 배종석·박오원 (2010). 양면성 인적자원관리 시스템의 조직화 양식. 조직과 인사관리연구, 34(2): 31-68.
  18. 배종석·박오원·황인섭 (2010). 양면성 혁신전략, 헌신형 인적자원관리 시스템 및 기업성과. 산업관계연구, 20(1): 21-52. (산업관계연구논문상, 2010).
  19. 배종석·김민수·김양민·배종훈·오홍석 (2009). 경쟁적 패러다임과 인사조직연구: 자유주의와 공동체주의를 중심으로. 인사조직연구, 17(2): 17-93. (인사조직연구논문상, 2009.4.29).
  20. 김희천·배종석·허문구 (2009). 다각화된 기업의 기술혁신과 조직화 방식: 지식기반이론 관점을 중심으로. 지식경영연구, 10(4): 93-114
  21. 김희천·배종석 (2007). Designing corporate venture programs in the emerging economy: The Korean experience. 전략경영연구, 10(2): 115-133.
  22. 배종석 (2007). 경영학 연구에서의 보편과 특수 사이. 경영논총, 43: 263-289.
  23. 배종석·박오원 (2006). 인적자원관리가 혁신성과에 미치는 효과 분석. 인사관리연구, 30(1): 177-209.
  24. 배종석·박오원 (2005). 전략적 인적자원관리와 조직의 혁신성과: 탐색적 혁신성과와 활용적 혁신성과의 비교 분석. 인사조직연구, 13(2): 147-186. (인사조직연구논문상, 2006.4.29).
  25. 김희천·배종석·최은영·김명수 (2004). LG CNS의 사내벤처제도: 신규사업의 조직화 전략. 전략경영연구, 7(1): 91-112.
  26. 배종석·사정혜 (2003). 인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구. 인사조직연구, 11(2): 133-169. (인사조직연구논문상, 2004.3.27).
  27. 배종석 (2003). 글로벌 인적자원관리 시스템의 도입과 구축: 영국에 진출한 한국기업 사례. 인사관리연구, 27(1): 215-249.
  28. 김희천·배종석 (2002). 인적자원을 통한 경쟁우위 창출: 옵션관점을 통한 전략적 조망. 인사조직연구, 10(1): 235-273.
  29. 배종석·김진희·이희영 (2002). 한국 노사관계 시스템의 변혁과 대안모색. 경영연구 (한국산업경영학회), 17(1): 29-64.
  30. 배종석 (2001). 인적자원관리와 기업성과: 비판적 고찰과 한국기업 적용과제. 인사관리연구, 25(3): 1-31.
  31. 유규창·배종석 (2001). 벤처기업의 인적자원관리 전략의 결정요인에 관한 연구. 인사관리연구, 25(3): 33-65.
  32. 한정화·배종석 (2001). 벤처기업 투명성 수준의 영향요인에 관한 실증연구. 경영학연구, 30(4): 1291-1316.
  33. 배종석 (2001). 다국적 기업의 인적자원관리 시스템 이전과 유사성에 대한 연구: 태국에 진출한 한국기업을 중심으로. 경영교육연구, 5(1): 87-122.
  34. 배종석 (1999). 경쟁우위와 인적자원관리: 전략적 인적자원관리 연구의 비판적 고찰과 연구방향 모색. 인사조직연구, 7(2): 1-45.
  35. 배종석 (1998). 노동조합 조직률의 결정요인에 관한 연구: OECD 9개국(1950-1985)을 중심으로. 산업관계연구, 8: 351-390.

 

초빙편집위원장

인사조직연구 특별세션 초빙위원장 (2013년 제21권 제3호) (주제: 경영 패러다임) 배종석 (2013). 서론: 경영 패러다임 변화의 현상과 해석. 인사조직연구, 21(3): 1-34.

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저서

  •  Books
    • 배종석. 2025. 인적자원론(제4판). 홍문사.
    • Rowley, C., Bae, J., Kim, H., and Kim, H (Eds.). 2025. Routledge Handbook of Korean Business and Management. London and New York: Routledge.
    • 배종석 외. (2021). 『ESG 시대의 사회적 가치와 지속가능경영』. 클라우드나인.
    • 명순구 외 (2020). 『1919년 보성전문, 시대∙사회∙문화』. 세창출판사 [배종석, “근대기업의 생성과 보성전문의 상학 교육”, pp.193-260].
    • 배종석. (2018). 인적자원론(제3판). 홍문사.
    • 이두희 (외 공저). (2018). 경영교육 뉴 패러다임. 매경출판.
    • 이홍, 임성준, 이경묵, 신동엽, 배종석, 허문구, 이무원 (2015). K-매니지먼트: 기로에 선 한국형 기업경영. 클라우드나인.
    • 배종석. (2012). 인적자원론(제2판). 홍문사.
    • 배종석. (2006). 인적자원론. 홍문사.
    • Kim, D., & Bae, J. (2004). Employment Relations and HRM in South Korea. Ashgate Publishing Co. (ISBN 0 7546 13569)
    • Rowley, C., Sohn, T., & Bae, J. (Eds.). (2001). Managing Korean Business: Organization, Culture, Human Resources and Change. London & Portland, OR: Frank Cass. (ISBN 0-7146-5239-3).
    • Rowley, C., & Bae, J. (Eds.). (1998). Korean Businesses: Internal and External Industrialization. London & Portland, OR: Frank Cass.
    • 배종석 (외 공저). (2002). 경영학 뉴패러다임: 조직인사·노사관계. 박영사.​
  •  Book Chapters
    • 배종석 (2007). 인적자원관리 시스템의 브랜드화: 모방과 창조. 이순묵, 탁진국, 한인수, 황규대 편집. 인적자원관리 프론티어: 핵심역량 구축을 위한 이론과 실무 (pp. 26-35). 박영사.
    • Bae, J., & Rowley, C. (2004). Changes and Continuities in South Korean HRM. In C. Rowley & J. Benson(Eds.), The Management of Human Resources in the Asia Pacific Region: Convergence Reconsidered(pp.76-105). Frank Cass.(* This chapter also appears in the Asia Pacific Business Review, 9(4), 76-105).
    • Rowley, C., & Bae, J. (2003). HRM in South Korea. In P.Budhwar(Ed.), Managing Human Resources in Asia-Pacific(pp.35-60). Routledge
    • Rowley, C. & Bae, J. (2003). Culture and management in South Korea. In M. Warner (Ed.), Culture and management in Asia (pp.187-209). London and New York: RoutledgeCurzon.
    • Kim, D., Bae, J., & Lee, C. (2000). Globalization and labour rights: The case of Korea. In C. Rowley & J. Benson(Eds.), Globalization and Labour in the Asia Pacific Region(pp.133-153). Frank Cass.(* This chapter also appears in the Asia Pacific Business Review, 6(3/4), 133-153).
    • Bae, J. (1998). Beyond seniority-based systems: A paradigm shift in Korean HRM. In C. Rowley(Ed.), Human resource management in the Asia Pacific Region: Convergence questioned(pp.82-110). London & Portland, OR: Frank Cass.(* This chapter also appears in the Asia Pacific Business Review, 3(4), 82-110).
    • 김동원·배종석 (2001). 한국의 생산적 노사관계에 대한 연구. 한국경영학회 연구프로젝?주제: 한국의 기업경영 패러다임).
    • 한정화·배종석 (1999). 경영 투명성. 이인찬·한정화·남영호·오세경 공편저, 정보통신 벤처기업의 성장환경과 지원정책. 정보통신정책연구원
  •  Other Books
    • 류지성, 양혁승, 배종석. (2018). 무엇이 교회를 건강하게 하는가: 교회 건강성 회복을 위한 처방전. IVP.
    • 배종석, 박철, 황호찬, 한정화. (2010). 기독경영 JusT ABC. 예영 커뮤니케이션.
    • 배종석, 양혁승, 류지성. (2008). 건강한 교회, 이렇게 세운다. IVP.
    • 배종석 공저. (2006). 기업이란 무엇인가. 예영 커뮤니케이션.
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연구실소개

연구실의 비전 (Vision of the Lab) 

(1) 존재이유 (Core Purpose) 

우리는 사람 및 조직관리 영역에서 탁월한 연구와 교육 및 봉사를 통해 인생과 조직과 세상을 회복시키고 세우도록 섬긴다 (We serve people, organizations, and society through excellent research, teaching, and service in the field of people and organization management) 


(2) 핵심가치 (Core Values: BAE-HRM) 

- 학문과 지식이 사람, 조직 및 세상을 회복시키는데 도움이 된다는 신념을 지닌다 (Believing in the power of knowledge and intellect) 
- 매사에 성실함과 온전함을 유지한다 (Acting with integrity) 
- 우리가 관여하는 모든 일에 탁월성을 추구한다 (Excellence in all we do) 
- 사람의 가치를 인정하고 개인이 지닌 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕는다 (Human development with humanity) 
- 남을 존중하고 섬긴다 (Respect for others) 
- 호혜성에 기반한 공동체를 강조한다 (Mutuality-based community) 


(3) 연구주제 (Research Topics) 

- 전략적 인적자원관리 (Strategic Management of Human Resources) 
- 헌신형 HRM과 기업성과 (High Commitment HRM and Firm Performance) 
- 정치철학, 기업이론 및 인적자원관리시스템 (Political philosophy, theory of the firm, and HRM system) 


(4) 졸업생들의 직장 

- 전임교원 (가톨릭대학교, UNIST, 육군3사관학교, 신한대학교, 전주대학교, The University of Melbourne 경영학과 등).
- 연구원 (과학기술정책연구원, 한국국방연구원, 고려대학교 기업경영연구원, LG경제연구원 등).
- 기업 인사전문가 (LG전자, STX, 롯데, 현대자동차, 한국전력 등).
- 컨설턴트 (프라이스워터하우스쿠퍼스 등).
- 유학 (해외 박사과정: University of Illinois at Urbana-Champaign, Carnegie Mellon University, Texas A&M University, The Hong Kong University of Science & Technology 등).
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